Monthly Archives: octombrie 2011

Personalitatea si soarta organizatiilor – Robert Hogan

Personalitatea si soarta organizatiilor - Robert HoganEditura: Curtea Veche
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-606-588-215-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 184

Comanda acum

AFLATI CUM INFLUENTEAZA PERSONALITATEA UMANA DESTINUL UNEI ORGANIZATII

Exista o legatura complexa intre personalitate si performanta si s-a dovedit ca personalitatea exercita o influenta directa asupra aptitudinilor si a stilului de leadership, asupra performantei echipelor si a eficientei organizationale, in general. In cartea de fata, autorul Robert Hogan ofera o descriere amanuntita a naturii personalitatii, aratand felul in care aceasta poate fi utilizata pentru a intelege, a evalua, a selecta, a respinge sau a forma organizatiile.

Informatiile din aceasta lucrare, scrisa de un psiholog specializat in domeniul organizational, sustin faptul ca personalitatea este o realitate palpabila si are un rol important atat in carierele oamenilor, cat si in soarta organizatiilor. Scopul autorului este acela de a creste abilitatea cititorului de a intelege oamenii felul in care acestia se aseamana, se deosebesc si motivele pentru care fac ceea ce fac. Inarmati cu aceasta intelegere, cititorii vor putea sa-si atinga scopurile personale, sociale si organizationale, intr-un mod mai eficient.

Datorita caracterului practic, aceasta carte este extrem de utila masteranzilor si tuturor celor care studiaza psihologia organizationala si leadership-ul.

De la Bob Hogan am invatat – atat teoretic cat si practic – mai multe despre leadership si personalitate decat de la oricine altcineva. Avand in vedere ceea ce se intampla atat pe scena mondiala, cat si in sistemele noastre politice, de afaceri, de sanatate si educationale, ar trebui ca aceasta carte sa fie o lectura obligatorie pentru orice persoana investita cu autoritate. Leadership-ul este principala problema a zilelor noastre si, pana acum, am tolerat de mult prea multe ori performantele slabe sau mediocre ale liderilor nostri. – Gordon J. Curphy, Presedinte C3, Coautor al Leadership: Enhancing the Lessons of Experience

Cu toate ca, in ceea ce priveste personalitatea, nicio carte nu poate oferi o cale de iesire din ceata in care se afla multi dintre cercetatorii comportamentului organizational, lucrarea de fata ofera raspunsuri la multe intrebari importante si este considerata, fara doar si poate, inovativa si actuala. Putini scriitori din domeniul stiintelor organizationale – sau chiar al psihologiei – isi transmit mesajul de o maniera atat de interesanta, cum reuseste Robert Hogan. Acesta insufleteste subiectul personalitatii si, drept urmare, prezinta concepte esentiale ale psihologiei personalitatii, explorate sau nu inainte. – Timothy A. Judge Departamentul de management, Universitatea din Florida

Dr. Robert Hogan este un specialist de renume mondial, pe probleme de: leadership, evaluarea personalitatii si eficienta organizationala.

Hogan este foarte apreciat pentru demonstrarea influentei factorilor de personalitate asupra eficientei organizationale, din mai multe puncte de vedere – incepand de la climatul organizational si mergand pana la selectia si functionarea echipelor. Studiile lui in domeniul evaluarii personalitatii sunt remarcabile, fiind fondate pe diverse teorii, printre care si cea socio-analitica, la a carei dezvoltare a contribuit, si care sustine ca personalitatea se bazeaza pe adaptarea la mediul inconjurator.

Robert Hogan este autorul a peste 300 de articole si carti, printre ultimele sale lucrari publicate numarandu-se: The Hogan Guide (2007), Personality: Theories and Applications (2008), The Handbook of Personality Psychology (1997), The Perils of Accentuating the Positive (2009). Hogan si-a luat doctoratul la universitatea Berkeley din California, specializandu-se in evaluarea personalitatii. A fost profesor si sef al Catedrei de Psihologie a universitatii din Tulsa timp de 17 ani, iar inainte a fost profesor de psihologie si relatii sociale la universitatea Johns Hopkins. Este membru al Asociatiei Americane de Psihologie si a Societatii pentru Psihologie Industriala/Organizationala.

A primit numeroase premii pentru realizarile din cercetare si din domeniul academic, fiind in acelasi timp presedinte al Hogan Assessment Systems, cu sediul la Tulsa, Oklahoma.

Hillary Clinton. Secrete de leadership – Rebecca Shambaugh

Hillary Clinton. Secrete de leadership - Rebecca ShambaughEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-195-2
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 224

Comanda acum

Rebecca Shambaugh, experta in leadership, ne pune la dispozitie in cartea de fata lectiile despre succes oferite de Hillary Clinton, una dintre cele mai importante personalitati ale lumii contemporane. Increzatoare in sine si receptiva la nou, doamna Clinton a depasit mereu crizele personale si profesionale, mergand inainte cu pasi siguri. Tocmai de aceea, detine in prezent o impresionanta lista de recorduri personale:
– Prima dintre Primele Doamne care a candidat si a devenit senator al SUA.
– Prima femeie senator de New York.
– Prima femeie care a avut sanse reale de afi aleasa presedinte al SUA.
– Prima fosta Prima Doamna care lucreaza in cabinetul presedintelui SUA.

Va intrebati care sunt secretele succesului ei? Iata ce ne dezvaluie Hillary Clinton:
– Cum sa-ti pastrezi optimismul si principiile in perioadele dificile.
– Cum sa-ti creezi o imagine personala cu care oamenii sa vrea sa se asocieze.
– Cum sa te adaptezi la schimbare si sa treci peste dezamagiri, fara sa-ti pierzi obiectivul si autenticitatea.
– Cum sa comunici eficient, sa te implici si sa-I inspiri pe altii, mai ales in vremuri grele.
– Cum sa inchei aliante (chiar si cu detractorii!) si cum sa-ti extinzi reteaua de sustinatori.
– Cum sa le insufli celor din jur speranta, devotament si tenacitate.

Rebecca Shambaugh este o renumita experta in dome­niul leadershipului, avand peste 20 de ani de experienta in solutionare problemelor aferente functiilor de ­conducere in raport cu evolutia economica. Ea este presedinte al ­consiliului de administratie, presedinte si CEO al SHAMBAUGH Leadership.

Rebecca Shambaugh este autoarea cunoscutei carti, Its Not a Glass Ceiling, Its a Sticky Floor, ce ilustreaza abordarea ei neconventionala in privinta femeilor aflate in postura de lideri, prezentand tehnici si strategii recunoscute, care invata femeile sa fie detasate, puternice si realizate pe plan profesional.

Shambaugh a colaborat cu organizatii precum IBM, Booz Allen Hamilton, Ernst & Young, Microsoft, Intelsat, Marriott International, Bank of America, Johnson & Johnson si Penn State University. Rebecca este un orator foarte apreciat, sustinand seminarii despre reinnoirea organizationala si admi­nistrativa, trecerea cu optimism peste crize si schimbari si despre problemele aparute pentru femeile aflate in functii de conducere. Fiind un expert cunoscut in dezvoltarea leader­shipului, a avut aparitii in PBS, USA Today, Washington Business News si NPR, articolele sale fiind publicate in reviste precum Leader to Leader, New York Times, Washington Post, USA Today, Washington Business Journal, Fortune Magazine, U.S. News and World Report, Pink Magazine, Time Magazine, Computer World si Professional Womans Magazine. Rebecca Shambaugh este si membra a Clubului National de Presa si a consiliului director al Cen­trului pentru Femei.

Mai multe detalii atat despre Rebecca Shambaugh si SHAMBAUGH Leadership, cat si despre blogul pe teme de leadership al acesteia, se gasesc pe siteul www.shambaughleadership.com.

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri – Stephen E. Kohn, Vincent D. O’Connell

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri - Stephen E. Kohn, Vincent D. O'ConnellEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-192-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 208

Comanda acum

Indiferent de profesia aleasa ori de domeniul in care activezi, sa fii sef poate insemna cel mai bun sau cel mai rau lucru – atat pentru sine, cat si pentru ceilalti. Dar ce aptitudini sunt necesare, ca sa ajungi tipul de sef pentru care toata lumea vrea sa lucreze? Bazandu-se pe cercetarile intreprinse de-a lungul timpului si pe experienta dobandita, Kohn si OConnell demonstreaza in aceasta carte ca exista sase abilitati indispensabile in relatiile interumane, pe care un lider le poate deprinde. Aceste sase obiceiuri se refera la: dezvoltarea constiintei de sine (in sensul cunoasterii propriei persoane), manifestarea empatiei fata de cei din jur (implicarea in scopul rezolvarii problemelor), aplicarea faimoasei reguli de aur (ce tie nu-ti place altuia nu face), mentinerea comportamentului intre anumite limite (pentru a evita discriminarile de orice natura), comunicarea abila a criticilor (astfel incat efectul sa fie unul constructiv) si adaptarea la stilul personal al fiecarui angajat (in vederea consolidarii bunelor relatii).

Aplicarea in practica a acestor abilitati, spun autorii, va avea drept rezultat o mai mare eficienta a echipei si o colaborare de mai lunga durata – mai ales daca tinem seama de faptul ca angajatii nu-si parasesc slujbele, ci… managerii.

Stephen E. Kohn este unul dintre cei mai respectati si experimentati consultanti din America, lucrand de peste 16 ani cu clienti aflati in functii superioare de condu­cere. Fost vice­presedinte executiv la Paul Sherman & Associates – unul dintre pionierii care au oferit coaching pentru directorii executivi si consultanta in domeniul ­performantei -, Stephen Kohn detine acum propria companie, Work & People Solutions, ­situata in White Plains, New York. Clientii sai variaza de la organizatii globale (precum Ernst & Young, Dupont si Roche) la mici agentii de publicitate.

Stephen Kohn este licentiat in domeniul sanatatii mentale, dedicandu-si cei 25 de ani de experienta aplicarii abilitatilor executive la locul de munca. Este un expert in rezolvarea conflictelor si in a aju­ta grupurile sa gaseasca un numitor comun. De asemenea, este specia­lizat in asistarea managerilor de nivel superior pentru dezvoltarea comportamentelor si abilitatilor interpersonale ce au ca rezultat avansarea in cariera si implinirea profesionala. Domeniile pentru care el este extrem de apreciat sunt conducerea echipei si managementul performantei.

Absolvent al universitatilor Cornell si Adelphi, Stephen Kohn are experienta, educatia si recomandarile necesare pentru a ajuta liderii sa isi concretizeze potentialul. In plus, el ii motiveaza sa dezvolte metode de maximizare a eficientei subordonatilor lor. Este reco­mandat ca fiind un trainer ce aduce inteligenta emotionala la locul de munca. E coautorul cartii The People Management Formula – Six Indispensable Human Relations Practices Used by Bosses Everyone Admires Most.

Site-ul sau se gaseste la adresa: www.workandpeople.com. Pentru a-l contacta direct, puteti suna la (800) 943-7090 sau puteti trimite un e-mail la: skohn@healthandeap.com.

Vincent D. OConnell este senior partner la Work & People Solutions, unde conduce departamentele de evaluare si cercetare, dezvoltare a programelor, training si comunicare. Are peste zece ani de experienta in consultanta in domeniul resurselor umane si comunicarea corporatista si manageriala. La inceputul carierei a condus, in Connecticut, Programul de Asistenta pentru Angajati, inainte de a incepe o cariera de zece ani in diferite consilii de admi­nistratie, deruland operatiuni de marketing in spitale si in alte institutii de sanatate. Din 1996, devine consultant si trainer pentru clienti pro­venind din diverse domenii, de la clinici de sanatate si institutii ­farmaceutice pana la firme de servicii profesionale. Pe langa functia pe care o ocupa in prezent la Work & People Solutions, este si consultant la Hay Group.

Vincent OConnell a urmat o serie de cursuri la Universitatea Brown si detine o diploma in managementul resurselor umane, obtinuta la Universitatea Cornell.

A scris, impreuna cu Stephen E. Kohn, The People Management Formula. De asemenea, a publicat un roman, Movement Off the Dime, si lucreaza acum la cea de-a doua carte a sa de fictiune. In prezent, locuieste in Silver Spring, Maryland.

Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace – Stephen R. Covey

Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace - Stephen R. CoveyEditura: All
Categoria: Management
ISBN: 978-973-724-338-6
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 336

Comanda acum

Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace – lectii importante pentru schimbarea personala, desemnata in urma unui studiu al revistei „Chief Executive” drept cea mai influenta carte a secolului XX in domeniul afacerilor, prezinta o abordare globala, principiala si unificata a problematicii umane, in vederea solutionarii dificultatilor personale si profesionale.

Fii proactiv Incepe cu gandul la final Pune prioritatile pe primul loc Gandeste castig-castig Incearca mai intai sa intelegi si apoi sa fii inteles Actioneaza in sinergie Ascute ferastraul

„Este o carte importanta. Principiile lui Covey privind optica pe care trebuie sa o avem in conducere si in relatiile interumane fac din ea un instrument practic, un manual al managerilor actuali.” – Nolan Archibald, presedinte Black&Decker

„Stiinta este calea cea mai sigura si mai rapida catre succes in orice domeniu al vietii. Stephen Covey ne ofera gama strategiilor adoptate de toti oamenii ultraeficace. Reusita poate fi o scoala si aceasta carte reprezinta calea cea mai eficace de a invata.” – Charles Givens, presedintele Charles Givens Organization, Inc., autor al cartii „Wealth without Risk”

Intoarcerea in micul regat. Steve Jobs si istoria companiei Apple – Michael Moritz

Intoarcerea in micul regat. Steve Jobs si istoria companiei Apple - Michael MoritzEditura: Editura Publica
Categoria: Management
ISBN: 978-973-1931-80-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 464

Comanda acum

Intoarcerea in micul regat este prima biografie autorizata a companiei Apple. Michael Moritz isi poarta cititorii in intimitatea copilariei lui Steve Jobs si Steve Wozniak, parcurgand impreuna cu cei doi perioada in care acestia au renuntat la facultate si au fondat Apple in anul 1976. O istorie fascinanta care incepe din anii 1980 ajungand pana in zilele noastre cand Apple este recunoscuta drept compania care a schimbat lumea in care traim.


O lectura obligatorie pentru toti cei care detin un gadget Apple si nu numai, Intoarcerea in micul regat este singura carte care explica cum cei doi Steve, Jobs si Wozniak, au transformat Apple in cea mai inovatoare si valoroasa companie din lume.


Aceasta este o poveste despre trecut si prezent. Si, ca toate povestile de succes, ilustreaza triumful vointei umane. Viitorul incepe acum. Nicio companie din domeniul tehnologic nu a fost capabila sa produca in mod constant bunuri destinate pietei de consum pentru o perioada de jumatate de secol.


Pentru Apple se pune in mod inevitabil intrebarea: Ce urmeaza? Poate continua sa repete performantele trecute? Acest organism va continua sa gandeasca si sa actioneze diferit?


Date fiind temerile pentru sanatatea lui Steve Jobs, cine i-ar putea urma omului ale carui identitate si destin sunt atat de strans legate de companie? Cum va reusi Apple sa evite soarta SONY dupa retragerea lui Akio Morita?