Crashkurs – Manual de criza – Dirk Muller

Crashkurs - Manual de criza - Dirk MullerEditura: Meteor Press
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-728-462-4
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 224

Comanda acum

Ce se intampla cu banii nostri?
Ne ameninta colapsul economic? Peste tot in lume, guvernele incearca sa previna falimentul de stat, bancile se bazeaza pe garantiile autoritatilor, intreprinderi mari dispar peste noapte.
Cine se ocupa de banii cetatenilor? Cine garanteaza pentru economiile si pensiile noastre, pentru educatia copiilor nostri? Ce leaga pretul painii noastre, cea de toate zilele, de cursul dolarului?

Dirk Muller, profesionist cu experienta in domeniul bursei, ne dezvaluie impletirea misterioasa a politicii cu finantele: Cum sunt cosmetizate datele oficiale”. Cum se falsifica rata inflatiei si numarul somerilor. Cine are interesul sa ascunda realitatea. Cine castiga din asta. De ce sistemul nostru financiar merge din criza in criza. Ce trebuie sa se schimbe din acest punct de vedere. El elucideaza motivele crizei si demasca mistificatorii, sugerand in acelasi timp cele mai sigure cai de a va salva averea si evidentiind sansele de care ar trebui sa profitati in cursul crizei. Manualul de criza , in versiunea sa actualizata si adaugita, poate deveni pentru dumneavoastra un manual de profit. Conteaza numai cum veti pune in aplicare ceea ce veti afla.

Domnul DAX – asa este numit Dirk Muller pe Wall Street, la Londra si in restul Europei.” Handelsblatt

Tanara, vreau cariera! Sfaturi direct din transee – Hannah Seligson

Tanara, vreau cariera! Sfaturi direct din transee - Hannah SeligsonEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-973-669-666-4
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 208

Comanda acum

Ca sa ai succes, e nevoie de mai mult decat de o diploma si o pereche de pantofi cu toc! Ti-ar fi de folos intelepciunea si sfaturile practice ale femeilor care s-au aflat candva la inceput de drum, au invatat din greselile lor si au depasit fiecare impas. Ei bine, Hannah Seligson ridica valul de pe una dintre cele mai comune (si, totusi, mai putin discutate) probleme cu care se confrunta femeile astazi: supravietuirea si evolutia la locul de munca. Prin interviuri luate unora dintre cele mai de succes femei de afaceri, prin cercetari meticuloase si prin discutii fata in fata cu sute de fete aflate la inceputul carierei, Seligson a reusit sa adune intre paginile acestei carti tot ce vrei sa stii, dar ti-a fost teama sa intrebi. Cartea include nu doar sfaturi din viata reala, puncte de vedere clare si liste utile, ci si trucuri inedite, pe care le poti folosi fara exercitiu prealabil pentru a incepe cu dreptul.


"Tanara, vreau cariera! ar trebui sa faca parte din biblioteca fiecarei femei care lucreaza, indiferent ca are o slujba de 10 zile sau de 10 ani." – Nan Mooney, autoare a cartii I Can’t Belive She Did That


"Un sfat bun la inceputul carierei poate face diferenta intre a ramane mediocru si a dobandi un success exceptional." – Tory Johnson, fondatoare si CEO al companiei Women for Hire si regizoare de platou pentru emisiunea TV Good Morning America


Noi, femeile din ziua de azi, dovedim un curaj nebun. Ne propunem sa avem familie, cariera, fericire, liniste, ritm rapid si tinerete vesnica. Dar cum sa facem sa le putem avea pe toate? Cartile Stiletto sunt exact cele pe care trebuie sa le ai dimineata in geanta, la pauza de cafea pe masa si seara la o baie calda. Totul despre cum sa devii femeia care iti doresti sa fii!

Exclusiv pentru femei.


Hannah Seligson, absolventa a Universitatii Brown, este in prezent jurnalista independenta si autoare de carti. Tanara, vreau cariera! este volumul ei de debut, care s-a bucurat de recenzii pozitive in publicatiile New York Times, Forbes, Houston Business Journal si Washington Post, ultimele doua catalogand aceasta carte drept una "absolut fundamentala pentru fiecare femeie nou angajata". In 2009 a aparut cel de-al doilea volum al autoarei, A Little Bit Married: How to Know When to Walk Down the Aisle or Out the Door.


De asemenea, Hannah Seligson sustine discursuri in cadrul a numeroase conferinte si seminarii desfasurate in universitati, corporatii si asociatii de afaceri, printre aceste institutii numarandu-se Harvard Business School, Beijing Professional Women’s Network si Culinary Institute of America. A fost invitata in emisiuni televizate, precum The Today Show, Fox News si Glamour.

De ce esueaza un CEO – David L. Dotlich, Peter C. Cairo

De ce esueaza un CEO - David L. Dotlich, Peter C. CairoEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-107-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 160

Comanda acum

Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati


EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER


Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!


David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:



  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.



"Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite." Ram Charan


"Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita."Robert Hogan


Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al companiilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organizationale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.

Management strategic. De la teorie la practica Editia 3 – Tantau Adrian Dumitru

Management strategic. De la teorie la practica 
 Editia 3 - Tantau Adrian DumitruEditura: CH Beck
Categoria: Management
ISBN: 978-973-115-874-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 240

Comanda acum

In aceasta lucrare autorul analizeaza principalele concepte strategice si cadrul contextual in care acestea pot fi valorificate de catre managerii si antreprenorii din Romania.

Cartea aduce in prim plan probleme concrete cu care se confrunta organizatiile din Romania, privite prin prisma bunelor practici intalnite la nivel mondial. De asemenea, lucrarea scoate in evidenta importanta viziunii intreprinzatorului pentru obtinerea performantelor organizationale si individuale.

Lucrarea beneficiaza de experienta autorului dobandita atat in mediul trainingului si al cercetarii stiintifice, cat si prin activitatea derulata in cadrul unor organizatii din Romania, atat publice, cat si private.

Cartea va va permite sa beneficiati de cele mai noi teorii cu privire la strategiile organizatiilor, sa cunoasteti avantajele si dezavantajele fiecarui concept, sa profitati de experienta altor organizatii care au implementat strategii organizationale si sa va creionati propria strategie in baza unor analize bine fundamentate si pertinente.

Protocol si eticheta diplomatice – Varsta Ioana

Protocol si eticheta diplomatice - Varsta IoanaEditura: CH Beck
Categoria: Economie
ISBN: 978-973-115-863-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 568

Comanda acum

Editura C.H. Beck va invita luni, 11 aprilie 2011, ora 14.00, la lansarea lucrarii Protocol si eticheta diplomatice a doamnei Ioana Varsta. Evenimentul va avea loc la Sala Gafencu, din cadrul Ministerului Afacerilor Externe (Aleea Alexandru 31).

Lumea in care traim este strans dependenta de contextul social, cultural sau politic. Dar, in primul rand depinde de noi insine. De felul in care suntem, de felul in care nu suntem, de felul in care fiecare dintre noi dorim sa fie lumea noasta.

Lucrarea de fata, destinata diplomatilor, este, de fapt, la fel de utila si celor din celelalte institutii publice, celor din companii, precum si tuturor celor care sunt interesati, prin felul in care se comporta zi de zi, indiferent de situatie, sa faca mediul in care traim mai bun, mai armonios, mai frecventabil. Si, poate, in primul rand mai predictibil, mai transparent, mai usor interpretabil.

In aceeasi masura, este o lucrare destinata responsabililor de protocol si de relatii publice care au ca obiective organizarea de evenimente sociale si care, indiferent de creativitatea pe care o investesc, nu pot eluda regulile de protocol.

Nu este o pledoarie pentru forma in detrimentul fondului. Este o pledoarie pentru forma in care persoanele comunica si relationeaza, din cele mai vechi timpuri pana astazi, in asa fel incat continutul mesajelor, transmise prin gesturi, atitudini sau cuvinte, sa fie ascultat si primit cu bunavointa. Este o pledoarie pentru eficienta in comunicare. Este, de asemenea, o pledoarie pentru modul in care fiecare dintre noi trebuie sa intelegem si sa respectam cultura din care facem parte, cea europeana, precum si modul in care sa interactionam cu persoane apartinand altor culturi.

Dincolo de aparentele uniformizante, protocolul si eticheta nu fac decat sa ne individualizeze si sa defineasca rafinamentul propriului stil.

Paradisurile fiscale si centrele financiare offshore In contextul economiei mondiale – Buzan Cristian George

Paradisurile fiscale si centrele financiare offshore 
 In contextul economiei mondiale - Buzan Cristian GeorgeEditura: CH Beck
Categoria: Finante
ISBN: 978-973-115-847-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 216

Comanda acum

Lucrarea de fata se constituie intr-un demers util si interesant de cercetare a pozitionarii si impactului paradisurilor fiscale si centrelor financiare offshore in contextul relatiilor economice internationale. Abordarea acesteia armonizeaza cercetarea stiintifica cu utilitatea demersului practic in folosirea paradisurilor fiscale si a centrelor offshore in strategia de dezvoltare a societatilor comerciale.

Indiferent de estimari, este cert ca impactul paradisurilor fiscale si al centrelor offshore asupra economiei mondiale este considerabil: de exemplu, state ca insulele Cayman sau Bermuda sunt lideri mondiali in industria financiar-bancara, iar altele, precum Insulele Virgine Britanice si insulele Canalului Manecii detin recordul la numarul de societati comerciale offshore.

Incurajate de acutizarea fenomenului de globalizare financiara, paradisurile fiscale si centrele offshore detin si alte recorduri: sunt pe primele locuri in ceea ce priveste numarul de banci raportat la numarul de locuitori, volumul de investitii primite si cele pe care le efectueaza.

Este evident ca nivelul semnificativ al fondurilor banesti derulate prin intermediul paradisurilor fiscale si al centrelor offshore este foarte tentant pentru criminalitatea financiara. In acest sens, folosirea entitatilor multiple de tip ecran si derularea de operatiuni economice fictive sunt doar cateva din tehnicile pe care unii agenti economici le folosesc in activitatile lor ilicite.

Clever – Gareth Jones, Rob Goffee

Clever - Gareth Jones, Rob GoffeeEditura: Editura Publica
Categoria: Management
ISBN: 978-973-1931-66-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 240

Comanda acum

Reguli neconventionale pentru conducerea celor mai valorosi oameni din compania ta


Studiile dovedesc ca, in cadrul organizatiilor, o mana de oameni talentati creeaza valoare intr-o masura dispropotionat de mare in comparatie cu ceilalti membri. Acesti oameni nu sunt definiti de coeficientul lor de inteligenta sau de diplomele academice. Si nu sunt genul de "independenti" care creeaza valoare pe cont propriu. Dimpotriva, sunt oameni extrem de valorosi, ganditori extraordinari care au nevoie de resursele comerciale si financiare ale organizatiilor pentru a-si atinge potentialul maxim. Pe scurt, sunt "destepti", asa cum ii catalogheaza Rob Goffee si Gareth Jones. Ei pot sa fie straluciti, dificili si uneori chiar periculosi. Competitivitatea organizatiei tale depinde de inteligenta cu care ii conduci, cu precizarea ca strategiile traditionale de management nu vor fi eficiente in cazul lor.


In Clever, Goffee si Jones iti prezinta un set de reguli neconventionale care ii pot inscrie pe oamenii destepti din organizatia ta si intreaga organizatie pe directia succesului:


1. Spune-le ce sa faca, nu si cum sa faca;


2. Castiga-le respectul prin expertiza de care dai dovada, nu prin functia pe care o ai;


3. Ofera-le acel"spatiul organizat" de care are nevoie creativitatea lor;


4. Intuieste-le nevoile si motiveaza-le constant;


5. Pune-i in legatura cu alti confrati destepti;


6. Convinge-i ca organizatia ta ii poate ajuta sa atinga succesul;


7. Protejeaza-i in fata problemelor administrative si de politica organizationala.


Economia cunoasterii nu se apropie este deja prezenta. Afacerea si cariera ta depind din ce in ce mai mult de ideile inteligente ale oamenilor destepti din subordinea ta.


"O carte practica si bogata in informatii "din interior", o lectura obligatorie. Acest volum se adreseaza liderilor care, pentru a obtine rezultate extraordinare, sunt dispusi sa inteleaga si sa utilizeze in intregime forta oamenilor "destepti" si a echipelor "destepte" din cadrul companiilor pe care le conduc." Paul Polman, CEO al companiei Unilever


"Iubesc aceasta carte originala si importanta, care trebuie sa se gaseasca in biblioteca oricui este interesat de modurile in care liderii si oamenii lor "destepti" isi pot face organizatiile sa trepideze de entuziasm." Warren Bennis, Universitatea South California, Coautorul cartii Judeca (Publica, 2011)


"E posibil ca esecul de a-i conduce pe cei mai talentati si mai creativi sau "destepti" oameni ai nostri sa constituie cauza crizei financiare globale? In aceasta carte actuala si accesibila, Goffee si Jones descriu provocarile cu care se confrunta cei care au in subordine oameni destepti si echipe destepte, aspect care poate sa faca diferenta dintre succesul si esecul unei corporatii." Laura Tyson, Catedra S.K. si Angela Chan de Management Global, Scoala Haas de Business a Universitatii California, Berkeley

Poate supravietui capitalismul? – Joseph A. Schumpeter

Poate supravietui capitalismul? - Joseph A. SchumpeterEditura: Editura Publica
Categoria: Economie
ISBN: 978-973-1931-65-4
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 192

Comanda acum

Volumul Poate supravietui capitalismul?, considerat de multi economisti ca fiind cea mai reusita analiza scrisa vreodata pe tema capitalismului, prezinta teoria lui Joseph A. Schumpeter cu privire la "distrugerea creatoare". Potrivit acesteia, in economiile capitaliste, noile inovatii erodeaza pozitia firmelor vechi oferind, in acelasi timp, cai noi si nebanuite de crestere economica. Astazi, efectele unor astfel de progrese cum ar fi MP3-urile care inlocuiesc CD-urile, care la randul lor au inlocuit casetele si discurile de vinil au dovedit ca ideile lui sunt corecte. Argumentand in mod profetic faptul ca in societatile capitaliste "izbucnesc" in mod recurent fenomene distructive care fac praf averile, acest mare economist a dezvaluit peisajul economic vast, deseori haotic al capitalismului mondial. Publicat pentru prima data in clasica sa carte Capitalism, Socialism and Democracy, volumul de fata reprezinta un ghid extrem de valoros al economiei globale.


Cum depasim criza financiara si cum incepem din nou sa progresam? Raspunsul sta in redescoperirea esentei capitalismului antreprenorial. Asa cum a observat joseph schumpeter, cel mai insemnat economist al secolului xx, cresterea dinamica necesita o inovare si o volatilitate constante. Acesta este capitalismul si functioneaza. Aceasta este calea spre progres. Steve Forbes, FORBES


Traim astazi, dupa cum se spune, in Era lui Schumpeter… Schumpeter a fost un profet puternic, iar in acest volum ne ofera intuitii uimitoare asupra tuturor aspectelor socio-economice, de la aparitia Wal-Mart-ului pana la nemultumirile care insotesc prosperitatea. Este cel mai bine cunoscut pentru sintagma sa evocatoare: "distrugerea creatoare". Schumpeter vedea in capitalism sistemul care da nastere progresului material standarde de viata mai ridicate, mai mult confort personal prin intermediul inovatiilor tehnologice si al activitatii antreprenoriale. "Intreprinzatorul", un barbat de mare viziune si energie (in zilele lui erau putine femei in afaceri), reprezinta, potrivit teoriei schumpeteriene, forta motrice a schimbarii economice . Intr-adevar, ideea capitalismului dinamic sustinuta de Schumpeter pare a fi confirmata peste tot. Robert J. Samuelson, Newsweek

Irationalitatea benefica – Dan Ariely

Irationalitatea benefica - Dan ArielyEditura: Editura Publica
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-1931-67-8
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 344

Comanda acum

Avantajele neasteptate ale sfidarii logicii la serviciu si acasa


> De ce bonusurile mari ii pot face pe directori mai putin productivi?


> Cum niste instructiuni neclare pot sa fie de fapt de ajutor?


> De ce razbunarea este atat de importanta pentru noi?


> De ce exista o diferenta atat de mare intre ceea ce credem ca ne va face fericiti si ceea ce ne face fericiti cu adevarat?


In volumul Irational in mod previzibil (Publica, 2010), Dan Ariely a decelat numeroasele pulsiuni care ne fac sa luam decizii nepotrivite. Acum, in volumul Irationalitatea benefica, el ne dezvaluie surprinzatoarele efecte negative si pozitive pe care irationalitatea le poate genera in viata noastra. Concentrandu-se asupra comportamentelor noastre la munca si in relatiile personale, Ariely ajunge la perspective noi si adevaruri revelatoare despre ceea ce ne motiveaza cu adevarat la slujba, despre felul cum o actiune necugetata se poate transforma intr-un obicei persistent, despre cum invatam sa-i iubim pe cei cu care suntem impreuna si multe alte subiecte la fel de incitante.


Folosindu-se de aceleasi metode experimentale care au facut din Irational in mod previzibil unul dintre cele mai discutate bestselleruri ale ultimilor ani, Ariely utilizeaza rezultatele experimentelor lui originale si captivante, pentru a formula concluzii uimitoare despre felul cum ne comportam si motivele pentru care ne comportam asa cum o facem. De la atitudinile noastre de la birou la relatiile romantice ori la cautarea unui sens in viata, Ariely explica felul in care putem depasi modelele negative de gandire si comportament, identificand astfel modalitatea prin care putem lua decizii mai bune.


"Dan Ariely este unul dintre eroii mei si, de asemenea, un extraordinar cercetator in domeniul stiintelor sociale. Irationalitatea benefica impleteste rezultatele experimentelor sale fascinante cu propria experienta de pacient trecut printr-un proces de recuperare. Din povestea si cercetarea lui Dan aflam o multime de lucruri pe care nu le stiam despre noi insine. Ca scriitor si ca persoana, Dan dispune de un har magic." George Akerlof, laureat al Premiului Nobel pentru Economie, 2001


"Faptul ca nu suntem la fel de logici precum un computer nu e un defect, ci o caracteristica proprie rasei umane. In aceasta carte patrunzatoare, incantatoare si informativa, Ariely ne prezinta modul in care deciziile noastre pe termen lung se schimba atunci cand eul nostru emotional e lasat sa-l domine pe cel rational, acest lucru intamplandu-se deseori fiindca preferam sa ignoram realitatea neconvenabila pe care o avem in fata!" Chris Anderson, redactor-sef al revistei Wired si autor al lucrarilor The Long Tail si Free


"Dan Ariely se afla intr-o campanie de identificare si eliminare a irationalitatii. Avem nevoie de expertiza sa mai mult decat oricand iar vestea buna pentru Dan este ca el reprezinta o resursa care nu se va epuiza in niciun caz in viitorul apropiat." Seth Godin, autorul cartii Triburi (Publica, 2010)


"Inca o data, Dan Ariely ne poarta intr-o calatorie amuzanta, fascinanta si alarmanta prin propriile noastre minti irationale. O sa priviti de-acum incolo cu alti ochi la bani, munca, dragoste, razbunare, politica, medicina, cumparaturi sau fericire." David Pogue, editorialist New York Times


"Irationalitatea benefica va contribui la transformarea modului in care va priviti pe voi insiva si pe cei din jurul vostru." Bob McDonald, presedinte si CEO al P&G

Steve Jobs. iLeadership pentru o noua generatie – Jay Elliot, William S. Simon

Steve Jobs. iLeadership pentru o noua generatie - Jay Elliot, William S. SimonEditura: Editura Publica
Categoria: Management
ISBN: 978-973-1931-69-2
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

In iLeadership, Jay Elliot ne ofera pentru prima data oportunitatea de a-l cunoaste pe Steve Jobs asa cum doar unul dintre cei mai apropiati colaboratori ai sai a avut ocazia sa o faca. De la sedintele cu privire la dezvoltarea produselor pana in laboratoarele de design, trecand prin intalnirile din cadrul consiliului de administratie si aparitiile sale in minunata lume din Silicon Valley, ne vom intalni cu ADEVARATUL Steve Jobs si vom parcurge povestea autentica a acestui ,,Boy Genius" care a revolutionat tehnologia si lumea in care traim felul in care muncim, ne jucam si comunicam.


Jay Elliot a muncit umar la umar impreuna cu Steve Jobs in calitate de vicepresedinte Apple si ne dezvaluie in paginile de fata stilul unic de leadership specific lui Steve, iLeadershipul, unul care se bazeaza pe patru principii calauzitoare: produs, talent, organizatie, marketing. O lectura care ne aduce in prim-plan provocarile si drumul sinuos parcurs de CEO-ul celor de la Apple pentru obtinerea aprecierii de care se bucura in prezent la nivel mondial.


"Am cunoscut si am muncit alaturi de lideri de la IBM si Intel; i-am intalnit pe unii dintre cei mai influenti lideri si ganditori din mediul de afaceri, incluzandu-i aici pe Jack Welch, Buckminster Fuller sau Joseph Campbell, si am discutat despre noua paradigma in cultura organizationala cu Peter Drucker. Steve face parte dintr-o categorie aparte." Jay Elliot


"O lucrare fascinanta care mistifica, dar in acelasi timp si demistifica, relatia Jobs/Apple. O lectura minunata pentru toti cei care doresc sa-si alinieze viziunea la acuitatea detaliilor." David Allen, autorul bestsellerului Getting Things Done


"Steve Jobs este un lider revolutionar si un ganditor despre care s-au scris multe randuri. Dar, pentru prima data intr-un volum, Jay Elliot exploreaza in profunzime stilul unic de leadership al lui Steve Jobs, unul care a schimbat pentru totdeauna viata noastra si a celor din jurul nostru." Howard Behar, fost presedinte Starbucks Coffee si autorul cartii It’s Not About the Coffee

Pagina 9 din 36« Prima...7891011...2030...Ultima »