Tag Archives: carierei

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei – Herminia Ibarra

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei - Herminia IbarraEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-606-588-194-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 200

Comanda acum

Fie ca este vorba de un vis sau de o dorinta declarata, aproape toti ne-am gandit la ideea reinventarii personale.

Simtindu-ne neimpliniti, epuizati sau doar nemultumiti de ceea ce facem, tanjim sa facem saltul spre necunoscut. Dar, in acelasi timp, ne gandim cu ingrijorare la anii si la efortul pe care le-am investit in profesia actuala.

In aceasta carte interesanta, Herminia Ibarra ne prezinta un model nou de urmat in redefinirea carierei, ce reprezinta o provocare pentru toate invataturile expertilor pe probleme de cariera. In timp ce intelepciunea populara sustine ca mai intai trebuie sa stim ceea ce vrem sa facem si apoi sa actionam, Ibarra afirma ca lucrurile stau invers. Cunoasterea, spune ea, vine in urma actiunii si a experientei. Tranzitia in cariera nu este un drum drept spre o identitate prestabilila, ci o calatorie sinuoasa, pe parcursul careia incercam o serie de euri posibile.

Pe baza cercetarilor ei aprofundate asupra specialistilor si a managerilor aflati in tranzitie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale identitatii profesionale: experimentarea de noi activitati profesionale, interactiunea cu retele noi de oameni si intelegerea schimbarilor in lumina noilor posibiltati emergente.

Prin intermediul unor povesti captivante – de la cea a unui profesor de literatura devenit broker pana la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descopera un set de reguli pe care le au in comun toate reorientarile profesionale de succes. Ea exploreaza mijloacele specifice prin care cei care doresc sa-si schimbe cariera, indiferent de pregatirea lor, pot:

– Sa se exploreze pe sine
– Sa gandeasca si sa urmeze experimente privind identitatea
– Sa faca pasi mici ca sa-si continue progresul
– Sa supravietuiasca perioadelor dure dintre doua identitati profesionale
– Sa intre in dialog cu modele sau cu mentori care ii pot ajuta sa depaseasca mai usor perioada de tranzitie
– Sa-si faca timp pentru a reflecta fara sa piarda din vedere oportunitatile
– Sa decida cand sa paraseasca vechiul drum pentru a-l urma pe cel nou
– Sa ordoneze noile evenimente in functie de noua identitate profesionala

Adresata visatorului din fiecare dintre noi, Identitatea profesionala exploreaza procesul prin care putem deveni mai impliniti in viitor. Iar rezultatul poate fi unul surprinzator.

Lucrarea de fata este una dintre acele rare si minunate carti ce combina cunostintele profunde, extrase din cercetari atente, cu ideile practice, ce pot fi utilizate imediat. Mesajul cartii este unul ce vorbeste despre speranta si despre posibilitatea de reinventare a carierei si a vietii si ar trebui sa fie adoptat de toti cei ce doresc sa faca o schimbare in tumultoasa lume actuala. – Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School

Schimbarile in cariera si in viata sunt la fel de sigure ca moartea si ca taxele si este normal sa le privim cu aceeasi frica si neliniste. Identiatea profesionala ne ofera curajul bunului-simt. Cercetarile aprofundate si cunostintele precise ale autoarei ne arata ca tranzitiile de succes au loc pas cu pas, facand incercari si gresind, experimentand si acumuland experienta. – Randy Komisar, Virtual CEO

Herminia Ibarra este profesoara de comportament organizational la INSEAD, o scoala internationala de administrare a afacerilor aflata la Fontainebleau, in Franta, unde preda in cadrul programelor de master in afaceri si de specializare pentru manageri. Inainte de a intra la INSEAD in 2002, a fost membra a corpului profesoral de la Harvard Business School timp de treisprezece ani.

Ibarra a publicat numeroase articole in importante publicatii stiintifice si aplicative, inclusiv Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal si Social Psychology Quarterly. A predat, de asemenea, in cadrul multor programe organizatorice corporatiste si a tinut in toata lumea semi­narii despre resursele umane, dezvoltarea carierei si schimbarea organizationala.

Si-a luat masteratul si doctoratul la Universitatea Yale, unde a avut o bursa National Science, iar licenta, la Universitatea din Miami.

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei – Herminia Ibarra

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei - Herminia IbarraEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-606-588-194-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 200

Comanda acum

Fie ca este vorba de un vis sau de o dorinta declarata, aproape toti ne-am gandit la ideea reinventarii personale.

Simtindu-ne neimpliniti, epuizati sau doar nemultumiti de ceea ce facem, tanjim sa facem saltul spre necunoscut. Dar, in acelasi timp, ne gandim cu ingrijorare la anii si la efortul pe care le-am investit in profesia actuala.

In aceasta carte interesanta, Herminia Ibarra ne prezinta un model nou de urmat in redefinirea carierei, ce reprezinta o provocare pentru toate invataturile expertilor pe probleme de cariera. In timp ce intelepciunea populara sustine ca mai intai trebuie sa stim ceea ce vrem sa facem si apoi sa actionam, Ibarra afirma ca lucrurile stau invers. Cunoasterea, spune ea, vine in urma actiunii si a experientei. Tranzitia in cariera nu este un drum drept spre o identitate prestabilila, ci o calatorie sinuoasa, pe parcursul careia incercam o serie de euri posibile.

Pe baza cercetarilor ei aprofundate asupra specialistilor si a managerilor aflati in tranzitie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale identitatii profesionale: experimentarea de noi activitati profesionale, interactiunea cu retele noi de oameni si intelegerea schimbarilor in lumina noilor posibiltati emergente.

Prin intermediul unor povesti captivante – de la cea a unui profesor de literatura devenit broker pana la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descopera un set de reguli pe care le au in comun toate reorientarile profesionale de succes. Ea exploreaza mijloacele specifice prin care cei care doresc sa-si schimbe cariera, indiferent de pregatirea lor, pot:

– Sa se exploreze pe sine
– Sa gandeasca si sa urmeze experimente privind identitatea
– Sa faca pasi mici ca sa-si continue progresul
– Sa supravietuiasca perioadelor dure dintre doua identitati profesionale
– Sa intre in dialog cu modele sau cu mentori care ii pot ajuta sa depaseasca mai usor perioada de tranzitie
– Sa-si faca timp pentru a reflecta fara sa piarda din vedere oportunitatile
– Sa decida cand sa paraseasca vechiul drum pentru a-l urma pe cel nou
– Sa ordoneze noile evenimente in functie de noua identitate profesionala

Adresata visatorului din fiecare dintre noi, Identitatea profesionala exploreaza procesul prin care putem deveni mai impliniti in viitor. Iar rezultatul poate fi unul surprinzator.

Lucrarea de fata este una dintre acele rare si minunate carti ce combina cunostintele profunde, extrase din cercetari atente, cu ideile practice, ce pot fi utilizate imediat. Mesajul cartii este unul ce vorbeste despre speranta si despre posibilitatea de reinventare a carierei si a vietii si ar trebui sa fie adoptat de toti cei ce doresc sa faca o schimbare in tumultoasa lume actuala. – Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School

Schimbarile in cariera si in viata sunt la fel de sigure ca moartea si ca taxele si este normal sa le privim cu aceeasi frica si neliniste. Identiatea profesionala ne ofera curajul bunului-simt. Cercetarile aprofundate si cunostintele precise ale autoarei ne arata ca tranzitiile de succes au loc pas cu pas, facand incercari si gresind, experimentand si acumuland experienta. – Randy Komisar, Virtual CEO

Herminia Ibarra este profesoara de comportament organizational la INSEAD, o scoala internationala de administrare a afacerilor aflata la Fontainebleau, in Franta, unde preda in cadrul programelor de master in afaceri si de specializare pentru manageri. Inainte de a intra la INSEAD in 2002, a fost membra a corpului profesoral de la Harvard Business School timp de treisprezece ani.

Ibarra a publicat numeroase articole in importante publicatii stiintifice si aplicative, inclusiv Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal si Social Psychology Quarterly. A predat, de asemenea, in cadrul multor programe organizatorice corporatiste si a tinut in toata lumea semi­narii despre resursele umane, dezvoltarea carierei si schimbarea organizationala.

Si-a luat masteratul si doctoratul la Universitatea Yale, unde a avut o bursa National Science, iar licenta, la Universitatea din Miami.

Ghidul carierei pentru absolventii universitari – Cum sa demarati cu succes catre un viitor stralucitor – Dr. Shirley Jenner

Ghidul carierei pentru absolventii universitari - Cum sa demarati cu succes catre un viitor stralucitor - Dr. Shirley JennerEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-973-669-951-1
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

Intr-un univers al slujbelor tot mai diverse, aceasta carte va indruma pasii de-a lungul intregului proces de recrutare.
Conturati-va cariera.
Identificati slujba potrivita.
Concepeti un CV remarcabil si o scrisoare de intentie memorabila.
Pregatiti-va pentru interviuri, teste, chestionare si exercitii tipice pentru centrele de evaluare.
Negociati cele mai avantajoase clauze contractuale.
Incepeti noua slujba cu dreptul!
Continutul cartii a fost actualizat in raport cu datele statistice si legislatia romana in vigoare si include o anexa cu resurse online pentru Romania.

Ghidul carierei pentru absolventii universitari ofera o perspectiva realista asupra mediului de lucru actual si indrumari pas cu pas pentru a parcurge cu succes etapele procesului de recrutare.” – Martin Birchall, Managing Director, High Fliers Research Ltd.

Este absolut necesara pentru studenti si absol-venti […] oferind sfaturi practice pentru CV-uri, formulare de candidatura, interviuri, asteptari sala-riale si provocari intalnite la noile slujbe.” – Cary L. Cooper, profesor de psihologie si sanatate organizationala BUPA, UMIST

Acest volum demistifica procesul de recrutare si selectie din ziua de azi si ii ajuta pe candidati sa se pregateasca eficient in acest sens.” – Vicki Garson, HR Director, AstraZeneca

Intr-o epoca in care candidatii se confrunta cu o gama de joburi tot mai diversa, acest ghid [] com-bina cele mai bune componente ale unui manual cu utilitatea unui caiet de exercitii practice.” – Alistair Grant, Vicepresedinte – Resurse Umane, Avecia Ltd.

Cred ca atuurile cartii constau in structura clara, activitatile practice care iti induc o atitudine reflexiva, diversitatea subiectelor abordate si existenta informatiilor concrete.”
Profesor Lee Harvey,
Director al Centrului de Cercetare a Calitatii, University of Central England

Unul dintre cele mai importante aspecte ale cartii este acela ca subliniaza necesitatea ca absolventii sa-si adapteze dorintele, cerintele, cunostintele, deprinderile, educatia si personalitatea la multitudinea de joburi de pe piata.”
Gareth Jarman,
HR Scheduling, Andersen Consulting

Prin exercitii si activitati de realizat, cititorii sunt incurajati sa preia controlul asupra propriilor cariere, in vreme ce studiile de caz incluse in text fac informatiile teoretice mai relevante.” – Martin E. Thorne, Presedinte AGCAS si Director al Serviciului de Consiliere Profesionala, University of Nottingham

Aceasta carte va fi foarte utila pentru studenti si tineri absolventi care isi cauta prima slujba cu adevarat importanta pentru cariera. E competenta si profunda, reusind sa ramana accesibila si interesanta.” – Stephen Taylor, Lector in Managementul Resurselor Umane, Manchester Metropolitan University

Dr. Shirley Jenner a absolvit in 1983 Geografia la University of Durham, dupa care a urmat un curs de instruire profesionala pentru a deveni urbanist autorizat. A obtinut apoi un post de stagiar si a lucrat timp de cativa ani atat in administratia locala, cat si in domeniul privat, in calitate de consultant.
Ulterior, a inceput sa se specializeze in managementul si instruirea resurselor umane si a reusit sa-si transfere multe dintre deprinderile profesionale intr-o noua cariera aceea de instruc­tor si expert in dezvoltare personala. A lucrat cu companii mari si mici din sectorul privat, dar si cu servicii de asistenta sociala, cu institutii de invatamant si cu organizatii nonprofit. Acest nou rol al sau implica nu numai consiliere profesionala si sesiuni de management al stresului, ci si sustinerea unor cursuri pentru dezvoltarea abilitatilor de comunicare interpersonala.
Shirley Jenner detine o diploma de master in Managementul Personalului si, in 1998, a castigat un premiu din partea Institutului de Personal si Dezvoltare (IPD) din Marea Britanie, pentru contributia sa in plan academic. De atunci, lucreaza ca liber-profesionist, in calitate de consultant si cercetator. In prezent, este lector principal in managementul resurselor umane la Manchester Metropolitan University. Este coautoare a lucrarii Recruiting, Retaining and Developing Graduate Talent (Financial Times Prentice Hall, 2000).