Tag Archives: celor

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri – Stephen E. Kohn, Vincent D. O’Connell

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri - Stephen E. Kohn, Vincent D. O'ConnellEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-192-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 208

Comanda acum

Indiferent de profesia aleasa ori de domeniul in care activezi, sa fii sef poate insemna cel mai bun sau cel mai rau lucru – atat pentru sine, cat si pentru ceilalti. Dar ce aptitudini sunt necesare, ca sa ajungi tipul de sef pentru care toata lumea vrea sa lucreze? Bazandu-se pe cercetarile intreprinse de-a lungul timpului si pe experienta dobandita, Kohn si OConnell demonstreaza in aceasta carte ca exista sase abilitati indispensabile in relatiile interumane, pe care un lider le poate deprinde. Aceste sase obiceiuri se refera la: dezvoltarea constiintei de sine (in sensul cunoasterii propriei persoane), manifestarea empatiei fata de cei din jur (implicarea in scopul rezolvarii problemelor), aplicarea faimoasei reguli de aur (ce tie nu-ti place altuia nu face), mentinerea comportamentului intre anumite limite (pentru a evita discriminarile de orice natura), comunicarea abila a criticilor (astfel incat efectul sa fie unul constructiv) si adaptarea la stilul personal al fiecarui angajat (in vederea consolidarii bunelor relatii).

Aplicarea in practica a acestor abilitati, spun autorii, va avea drept rezultat o mai mare eficienta a echipei si o colaborare de mai lunga durata – mai ales daca tinem seama de faptul ca angajatii nu-si parasesc slujbele, ci… managerii.

Stephen E. Kohn este unul dintre cei mai respectati si experimentati consultanti din America, lucrand de peste 16 ani cu clienti aflati in functii superioare de condu­cere. Fost vice­presedinte executiv la Paul Sherman & Associates – unul dintre pionierii care au oferit coaching pentru directorii executivi si consultanta in domeniul ­performantei -, Stephen Kohn detine acum propria companie, Work & People Solutions, ­situata in White Plains, New York. Clientii sai variaza de la organizatii globale (precum Ernst & Young, Dupont si Roche) la mici agentii de publicitate.

Stephen Kohn este licentiat in domeniul sanatatii mentale, dedicandu-si cei 25 de ani de experienta aplicarii abilitatilor executive la locul de munca. Este un expert in rezolvarea conflictelor si in a aju­ta grupurile sa gaseasca un numitor comun. De asemenea, este specia­lizat in asistarea managerilor de nivel superior pentru dezvoltarea comportamentelor si abilitatilor interpersonale ce au ca rezultat avansarea in cariera si implinirea profesionala. Domeniile pentru care el este extrem de apreciat sunt conducerea echipei si managementul performantei.

Absolvent al universitatilor Cornell si Adelphi, Stephen Kohn are experienta, educatia si recomandarile necesare pentru a ajuta liderii sa isi concretizeze potentialul. In plus, el ii motiveaza sa dezvolte metode de maximizare a eficientei subordonatilor lor. Este reco­mandat ca fiind un trainer ce aduce inteligenta emotionala la locul de munca. E coautorul cartii The People Management Formula – Six Indispensable Human Relations Practices Used by Bosses Everyone Admires Most.

Site-ul sau se gaseste la adresa: www.workandpeople.com. Pentru a-l contacta direct, puteti suna la (800) 943-7090 sau puteti trimite un e-mail la: skohn@healthandeap.com.

Vincent D. OConnell este senior partner la Work & People Solutions, unde conduce departamentele de evaluare si cercetare, dezvoltare a programelor, training si comunicare. Are peste zece ani de experienta in consultanta in domeniul resurselor umane si comunicarea corporatista si manageriala. La inceputul carierei a condus, in Connecticut, Programul de Asistenta pentru Angajati, inainte de a incepe o cariera de zece ani in diferite consilii de admi­nistratie, deruland operatiuni de marketing in spitale si in alte institutii de sanatate. Din 1996, devine consultant si trainer pentru clienti pro­venind din diverse domenii, de la clinici de sanatate si institutii ­farmaceutice pana la firme de servicii profesionale. Pe langa functia pe care o ocupa in prezent la Work & People Solutions, este si consultant la Hay Group.

Vincent OConnell a urmat o serie de cursuri la Universitatea Brown si detine o diploma in managementul resurselor umane, obtinuta la Universitatea Cornell.

A scris, impreuna cu Stephen E. Kohn, The People Management Formula. De asemenea, a publicat un roman, Movement Off the Dime, si lucreaza acum la cea de-a doua carte a sa de fictiune. In prezent, locuieste in Silver Spring, Maryland.

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor – Robert T. Kiyosaki

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor - Robert T. KiyosakiEditura: Curtea Veche
Categoria: Finante
ISBN: 978-606-588-237-9
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor prezinta viziunea lui Robert Kiyosaki asupra economiei globale si analizeaza cauzele pentru care oamenii se confrunta cu dificultatile crizei contemporane. Autorul infati­seaza complexul de factori care au creat haosul economic si prezinta pro­punerile sale de solutii pentru problemele financiare actuale. Conspiratia celor bogati demonstreaza ca momentele ce par a fi extrem de dificile reprezinta, de fapt, o oportunitate pentru oameni de a investi in educatia lor financiara.

Cursurile de master pe care le-am facut ne invatau cum sa avem grija de o companie, nu de viata noastra. – Laura, Scottsdale, AZ

Daca nu cunosti regulile o sa pierzi INTOTDEAUNA atunci cand joci jocul. – Giachino, Lawrenceville, GA

Singura schimbare in care putem crede cu adevarat va veni din interior. – Jeffrey, Grass Lake, MI

Bazata pe prima carte interactiva a lui Robert Kiyosaki

Robert Kiyosaki a abordat o perspectiva noua si inovativa in aceasta carte, care a fost mai intai publicata online. Oamenii care au aplicat recomandarile seriei Tata bogat in vietile lor dar si cititorii ce se confrunta cu actualele circumstante economice dificile au fost invitati sa devina contributori la scrierea cartii, oferind feedback la propunerile avansate de Kiyosaki. Editia de fata este rezultatul acestui proces interactiv.

Cartile lui Robert Kiyosaki referitoare la educatia financiara au fost citite de milioane de oameni din toata lumea. Conspiratia celor bogati reprezinta prima incercare cu adevarat interactiva in care cititorii de pretutindeni si-au putut spune parerea si au putut comenta online, capitol cu capitol, o problema arzatoare a lumii contemporane.

Robert T. Kiyosaki este cunoscut ca autor al cartii Tata bogat, tata sarac cartea numarul #1 din toate timpurile in domeniul finantelor personale care a constituit o provocare pentru toti si a schimbat felul in care se gandesc la bani milioane de oameni din intreaga lume. Titlurile seriei Tata bogat ocupa patru din primele zece locuri in topul Nielsen Bookscan Lists Life-to-Date Sales, numai pentru perioada 2001-2008, iar Kiyosaki a fost un invitat obisnuit al unor showuri de televiziune, cum ar fi Larry King Live sau Oprah,si multe alte emisiuni si publicatii.

Cu o perspectiva asupra banilor si a investitiilor care contrazice de multe ori invataturile conventionale, Kiyosaki si-a castigat reputatia unui om care vorbeste direct, cu indrazneala si curaj. Punctul sau de vedere, conform caruia sfaturile vechi gaseste-ti un loc de munca, econo­mi­seste bani, scapa de datorii, investeste pe termen lung si diversifica sunt sfaturi proaste (atat depasite, cat si gresite), infrunta statu quo -ul. Afirmatia sa: Locuinta ta nu este un activ a generat controverse, dar s-a dovedit corecta pentru multi proprietari de locuinte in momentul exploziei balonului speculativ imobiliar.

Tata bogat, tata sarac este best-sellerul care s-a aflat cel mai mult timp in top pe toate cele patru liste care raporteaza catre Publishers Weekly The New York Times, Business Week, The Wall Street Journal si USA Today si a fost numit de catre USA Today cartea despre bani numarul #1, doi ani la rand. Tradusa in 51 de limbi si disponibila in 109 tari, seria Tata Bogat s-a vandut in peste 28 milioane de exemplare in intreaga lume si a dominat listele de best-selleruri din Asia, Australia, America de Sud, Mexic si Europa. In 2005, Kiyosaki a intrat in Amazon.com Hall of Fame ca unul dintre primii 25 autori de best-selleruri. Pana acum au aparut 27 titluri in seria Tata Bogat.

In 2006, a facut echipa cu Donald Trump si au scris impreuna De ce vrem sa fii bogat. Doi oameni. Acelasi mesaj (aparuta la Curtea Veche Publishingin 2008). A debutat ca numarul #1 in lista de best-selleruri a cotidianului New York Times.

Kiyosaki scrie rubrica bilunara, Why the Rich Are Getting Richer pentru Yahoo! Finance si o rubrica lunar intitulata Rich Returns, pentru revista Entrepreneur.

Printre cele mai noi carti ale sale, alaturi de cartea de fata, se gaseste si Rich Brother, Rich Sister, o carte biografica, scrisa impreuna cu sora lui, Emi Kiyosaki.

Criza celor douazeci de ani (1919-1939): o introducere in studiul relatiilor internationale – E. H. Carr

Criza celor douazeci de ani (1919-1939): o introducere in studiul relatiilor internationale - E. H. CarrEditura: Polirom
Categoria: Globalizare
ISBN: 978-973-46-2274-0
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 240

Comanda acum

O lucrare clasica in domeniul relatiilor internationale, Criza celor douazeci de ani dezvolta teme ce si-au pastrat relevanta in problematica puterii politice si a distributiei acesteia in ordinea mondiala contemporana. Sint prezentate concepte esentiale din domeniul relatiilor internationale, cum ar fi utopismul, realismul, moralitatea in opinia publica interstatala, natura politicii si mijloacele prin care este exercitata puterea, precum si notiuni de drept international si de solutionare a disputelor. Impotriva optimismului perioadei interbelice simbolizat de declaratiile Ligii Natiunilor si de numeroasele tratate ale epocii , analiza lui Carr demonstreaza modul in care intentiile initiale de cooperare pasnica intre natiuni au fost subminate de haos si insecuritate. Autorul formuleaza o critica lucida a teoriilor utopiste care ignora exigentele supravietuirii si competitiei interstatale, evaluind implicatiile militare, economice, ideologice si juridice ale puterii. Prin acuitatea observatiilor si a perspectivei generale, volumul este indispensabil studentilor si profesorilor de la facultatile de relatii internationale si stiinte politice.

Cuprins: Stiinta politicii internationale Utopie si realitate Criza internationala Armonia intereselor Critica realista Limitarile realismului Politica, putere si moralitate Puterea in politica internationala Moralitatea in politica internationala Dreptul si schimbarea Sanctitatea tratatelor Solutionarea disputelor internationale pe cale judiciara Perspectivele unei noi ordini internationale

Criza celor douazeci de ani (1919-1939): o introducere in studiul relatiilor internationale – E. H. Carr

Criza celor douazeci de ani (1919-1939): o introducere in studiul relatiilor internationale - E. H. CarrEditura: Polirom
Categoria: Globalizare
ISBN: 978-973-46-2274-0
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 240

Comanda acum

O lucrare clasica in domeniul relatiilor internationale, Criza celor douazeci de ani dezvolta teme ce si-au pastrat relevanta in problematica puterii politice si a distributiei acesteia in ordinea mondiala contemporana. Sint prezentate concepte esentiale din domeniul relatiilor internationale, cum ar fi utopismul, realismul, moralitatea in opinia publica interstatala, natura politicii si mijloacele prin care este exercitata puterea, precum si notiuni de drept international si de solutionare a disputelor. Impotriva optimismului perioadei interbelice simbolizat de declaratiile Ligii Natiunilor si de numeroasele tratate ale epocii , analiza lui Carr demonstreaza modul in care intentiile initiale de cooperare pasnica intre natiuni au fost subminate de haos si insecuritate. Autorul formuleaza o critica lucida a teoriilor utopiste care ignora exigentele supravietuirii si competitiei interstatale, evaluind implicatiile militare, economice, ideologice si juridice ale puterii. Prin acuitatea observatiilor si a perspectivei generale, volumul este indispensabil studentilor si profesorilor de la facultatile de relatii internationale si stiinte politice.

Cuprins: Stiinta politicii internationale Utopie si realitate Criza internationala Armonia intereselor Critica realista Limitarile realismului Politica, putere si moralitate Puterea in politica internationala Moralitatea in politica internationala Dreptul si schimbarea Sanctitatea tratatelor Solutionarea disputelor internationale pe cale judiciara Perspectivele unei noi ordini internationale

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor – Robert T. Kiyosaki

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor - Robert T. KiyosakiEditura: Curtea Veche
Categoria: Finante
ISBN: 978-606-588-237-9
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor prezinta viziunea lui Robert Kiyosaki asupra economiei globale si analizeaza cauzele pentru care oamenii se confrunta cu dificultatile crizei contemporane. Autorul infati­seaza complexul de factori care au creat haosul economic si prezinta pro­punerile sale de solutii pentru problemele financiare actuale. Conspiratia celor bogati demonstreaza ca momentele ce par a fi extrem de dificile reprezinta, de fapt, o oportunitate pentru oameni de a investi in educatia lor financiara.

Cursurile de master pe care le-am facut ne invatau cum sa avem grija de o companie, nu de viata noastra. – Laura, Scottsdale, AZ

Daca nu cunosti regulile o sa pierzi INTOTDEAUNA atunci cand joci jocul. – Giachino, Lawrenceville, GA

Singura schimbare in care putem crede cu adevarat va veni din interior. – Jeffrey, Grass Lake, MI

Bazata pe prima carte interactiva a lui Robert Kiyosaki

Robert Kiyosaki a abordat o perspectiva noua si inovativa in aceasta carte, care a fost mai intai publicata online. Oamenii care au aplicat recomandarile seriei Tata bogat in vietile lor dar si cititorii ce se confrunta cu actualele circumstante economice dificile au fost invitati sa devina contributori la scrierea cartii, oferind feedback la propunerile avansate de Kiyosaki. Editia de fata este rezultatul acestui proces interactiv.

Cartile lui Robert Kiyosaki referitoare la educatia financiara au fost citite de milioane de oameni din toata lumea. Conspiratia celor bogati reprezinta prima incercare cu adevarat interactiva in care cititorii de pretutindeni si-au putut spune parerea si au putut comenta online, capitol cu capitol, o problema arzatoare a lumii contemporane.

Robert T. Kiyosaki este cunoscut ca autor al cartii Tata bogat, tata sarac cartea numarul #1 din toate timpurile in domeniul finantelor personale care a constituit o provocare pentru toti si a schimbat felul in care se gandesc la bani milioane de oameni din intreaga lume. Titlurile seriei Tata bogat ocupa patru din primele zece locuri in topul Nielsen Bookscan Lists Life-to-Date Sales, numai pentru perioada 2001-2008, iar Kiyosaki a fost un invitat obisnuit al unor showuri de televiziune, cum ar fi Larry King Live sau Oprah,si multe alte emisiuni si publicatii.

Cu o perspectiva asupra banilor si a investitiilor care contrazice de multe ori invataturile conventionale, Kiyosaki si-a castigat reputatia unui om care vorbeste direct, cu indrazneala si curaj. Punctul sau de vedere, conform caruia sfaturile vechi gaseste-ti un loc de munca, econo­mi­seste bani, scapa de datorii, investeste pe termen lung si diversifica sunt sfaturi proaste (atat depasite, cat si gresite), infrunta statu quo -ul. Afirmatia sa: Locuinta ta nu este un activ a generat controverse, dar s-a dovedit corecta pentru multi proprietari de locuinte in momentul exploziei balonului speculativ imobiliar.

Tata bogat, tata sarac este best-sellerul care s-a aflat cel mai mult timp in top pe toate cele patru liste care raporteaza catre Publishers Weekly The New York Times, Business Week, The Wall Street Journal si USA Today si a fost numit de catre USA Today cartea despre bani numarul #1, doi ani la rand. Tradusa in 51 de limbi si disponibila in 109 tari, seria Tata Bogat s-a vandut in peste 28 milioane de exemplare in intreaga lume si a dominat listele de best-selleruri din Asia, Australia, America de Sud, Mexic si Europa. In 2005, Kiyosaki a intrat in Amazon.com Hall of Fame ca unul dintre primii 25 autori de best-selleruri. Pana acum au aparut 27 titluri in seria Tata Bogat.

In 2006, a facut echipa cu Donald Trump si au scris impreuna De ce vrem sa fii bogat. Doi oameni. Acelasi mesaj (aparuta la Curtea Veche Publishingin 2008). A debutat ca numarul #1 in lista de best-selleruri a cotidianului New York Times.

Kiyosaki scrie rubrica bilunara, Why the Rich Are Getting Richer pentru Yahoo! Finance si o rubrica lunar intitulata Rich Returns, pentru revista Entrepreneur.

Printre cele mai noi carti ale sale, alaturi de cartea de fata, se gaseste si Rich Brother, Rich Sister, o carte biografica, scrisa impreuna cu sora lui, Emi Kiyosaki.

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri – Stephen E. Kohn, Vincent D. O’Connell

6 obiceiuri ale celor mai eficienti manageri - Stephen E. Kohn, Vincent D. O'ConnellEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-192-1
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 208

Comanda acum

Indiferent de profesia aleasa ori de domeniul in care activezi, sa fii sef poate insemna cel mai bun sau cel mai rau lucru – atat pentru sine, cat si pentru ceilalti. Dar ce aptitudini sunt necesare, ca sa ajungi tipul de sef pentru care toata lumea vrea sa lucreze? Bazandu-se pe cercetarile intreprinse de-a lungul timpului si pe experienta dobandita, Kohn si OConnell demonstreaza in aceasta carte ca exista sase abilitati indispensabile in relatiile interumane, pe care un lider le poate deprinde. Aceste sase obiceiuri se refera la: dezvoltarea constiintei de sine (in sensul cunoasterii propriei persoane), manifestarea empatiei fata de cei din jur (implicarea in scopul rezolvarii problemelor), aplicarea faimoasei reguli de aur (ce tie nu-ti place altuia nu face), mentinerea comportamentului intre anumite limite (pentru a evita discriminarile de orice natura), comunicarea abila a criticilor (astfel incat efectul sa fie unul constructiv) si adaptarea la stilul personal al fiecarui angajat (in vederea consolidarii bunelor relatii).

Aplicarea in practica a acestor abilitati, spun autorii, va avea drept rezultat o mai mare eficienta a echipei si o colaborare de mai lunga durata – mai ales daca tinem seama de faptul ca angajatii nu-si parasesc slujbele, ci… managerii.

Stephen E. Kohn este unul dintre cei mai respectati si experimentati consultanti din America, lucrand de peste 16 ani cu clienti aflati in functii superioare de condu­cere. Fost vice­presedinte executiv la Paul Sherman & Associates – unul dintre pionierii care au oferit coaching pentru directorii executivi si consultanta in domeniul ­performantei -, Stephen Kohn detine acum propria companie, Work & People Solutions, ­situata in White Plains, New York. Clientii sai variaza de la organizatii globale (precum Ernst & Young, Dupont si Roche) la mici agentii de publicitate.

Stephen Kohn este licentiat in domeniul sanatatii mentale, dedicandu-si cei 25 de ani de experienta aplicarii abilitatilor executive la locul de munca. Este un expert in rezolvarea conflictelor si in a aju­ta grupurile sa gaseasca un numitor comun. De asemenea, este specia­lizat in asistarea managerilor de nivel superior pentru dezvoltarea comportamentelor si abilitatilor interpersonale ce au ca rezultat avansarea in cariera si implinirea profesionala. Domeniile pentru care el este extrem de apreciat sunt conducerea echipei si managementul performantei.

Absolvent al universitatilor Cornell si Adelphi, Stephen Kohn are experienta, educatia si recomandarile necesare pentru a ajuta liderii sa isi concretizeze potentialul. In plus, el ii motiveaza sa dezvolte metode de maximizare a eficientei subordonatilor lor. Este reco­mandat ca fiind un trainer ce aduce inteligenta emotionala la locul de munca. E coautorul cartii The People Management Formula – Six Indispensable Human Relations Practices Used by Bosses Everyone Admires Most.

Site-ul sau se gaseste la adresa: www.workandpeople.com. Pentru a-l contacta direct, puteti suna la (800) 943-7090 sau puteti trimite un e-mail la: skohn@healthandeap.com.

Vincent D. OConnell este senior partner la Work & People Solutions, unde conduce departamentele de evaluare si cercetare, dezvoltare a programelor, training si comunicare. Are peste zece ani de experienta in consultanta in domeniul resurselor umane si comunicarea corporatista si manageriala. La inceputul carierei a condus, in Connecticut, Programul de Asistenta pentru Angajati, inainte de a incepe o cariera de zece ani in diferite consilii de admi­nistratie, deruland operatiuni de marketing in spitale si in alte institutii de sanatate. Din 1996, devine consultant si trainer pentru clienti pro­venind din diverse domenii, de la clinici de sanatate si institutii ­farmaceutice pana la firme de servicii profesionale. Pe langa functia pe care o ocupa in prezent la Work & People Solutions, este si consultant la Hay Group.

Vincent OConnell a urmat o serie de cursuri la Universitatea Brown si detine o diploma in managementul resurselor umane, obtinuta la Universitatea Cornell.

A scris, impreuna cu Stephen E. Kohn, The People Management Formula. De asemenea, a publicat un roman, Movement Off the Dime, si lucreaza acum la cea de-a doua carte a sa de fictiune. In prezent, locuieste in Silver Spring, Maryland.