Tag Archives: David

Strategia portofoliului de brand – David A. Aaker

Strategia portofoliului de brand - David A. AakerEditura: BrandBuilders
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-87488-8-0
Anul aparitiei: 2006
Numarul de pagini: 430

Comanda acum

Cum sa creezi relevanta, diferentiere, energie, parghii comerciale si claritate


Strategia portofoliului de brand scrisa de David A. Aaker, autoritatea incontestabila in branding a Statelor Unite, este prima lucrare care defineste in mod explicit domeniul si structura portofoliului de brand. Sunt identificate conceptele si instrumentele fundamentale, precum si modalitatile prin care strategia portofoliului de brand poate solutiona o serie de probleme specifice strategiilor de afaceri, printre care:



  • Cum sa iti pastrezi relevanta brandului, in conditiile in care piata este foarte dinamica;

  • Cum sa iti diferentiezi brandul utilizand instrumentele portofoliului de brand;

  • Cum sa imbunatatesti claritatea ofertelor si sa furnizezi unicitate activitatilor de construire a brandului;

  • Cum sa faci ca o alianta a brandurilor sa functioneze.


“Strategia portofoliului de brand este o lectura obligatorie pentru orice companie impovarata cu branduri al caror rol si ale caror relatii au nevoie de clarificare si indrumari mai intelepte. David Aaker, cel mai original si schematic specialist in branding, a indreptat inca o data managementul de brand catre teritorii noi si incitante.”

Philip Kotler, profesor de Marketing International, Facultatea de Management Kellogg, Universitatea Northwestern

Noile reguli de marketing si PR – David Meerman Scott

Noile reguli de marketing si PR - David Meerman ScottEditura: Editura Publica
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-1931-50-0
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 448

Comanda acum

Cum sa ajungi direct la clienti prin retelele de socializare, bloguri, comunicate de presa, site-uri video si marketing viral


Pentru oamenii de pretutindeni care interactioneaza pe web, vechile reguli de marketing si PR pur si simplu nu mai sunt valabile. Internetul a schimbat nu doar felul in care oamenii comunica si interactioneaza, dar a schimbat si comunicarea dintre mediul de afaceri si posibilii clienti.


Regulile s-au schimbat astazi cu totul: o companie, un antreprenor sau un freelancer pot acum sa li se adreseze si fara intermediar clientilor, stabilind o legatura directa si mult mai onesta cu cei de care depinde succesul oricarei initiative de afaceri.


Noile reguli de marketing si PR arata cum poate fi folosit potentialul pe care internetul il ofera companiilor mici, organizatiilor nonprofit, antreprenorilor, organizatiilor politice, consultantilor, trupelor rock si chiar bisericilor. Vestea buna pe care o aduce David Meerman Scott este ca prin mesaje bine gandite, care nu presupun bugete uriase, se poate ajunge la o nisa de cumparatori pana acum neglijata.


PRIMA EDITIE A NOILOR REGULI DE MARKETING SI PR S-A AFLAT PE LISTA DE BESTSELLERURI A BUSINESSWEEK TIMP DE SASE LUNI SI A FOST TRADUSA IN PESTE 20 DE LIMBI. INTRE TIMP MEDIUL ONLINE S-A SCHIMBAT, AU APARUT FACEBOOK SI TWITTER, IAR AUTORUL SI-A COMPLETAT CARTEA, ADAUGANDU-I O SUTA DE PAGINI DESPRE NOILE REGULI.


"In cartea de fata David Meerman Scott ofera instructiuni clare in privinta utilizarii instrumentelor web 2.0. Pentru ca el a testat si verificat aceste instrumente pe pielea lui, pe pielea miilor de contribuitori care i-au citit blogul si au colaborat la prima editie a acestei carti. Noile reguli de marketing si PR vorbesc despre o lume deschisa, despre o lume in care produsul nu mai este apanajul departamentului de cercetare-proiectare, iar comunicarea nu mai poate sa ramana doar in sarcina celor de la PR." Ciprian Stavar, trainer si consultant de guerrilla marketing


"Noile reguli de marketing si PR este o carte despre cum se incalca regulile si cum se pot crea roluri noi in domenii marcate de functii traditionale. O carte buna, care merita citita si care va dezmorti atmosfera din lumea marketingului si a relatiilor cu publicul." Donovan Neale-May, director executiv, CMO Council


"David Meerman Scott, in Noile reguli de marketing si PR merge dincolo de tehnologie, explorand ramificatiile internetului si masura in care el tine de oameni. Scott a creat un set de reguli care arata cum se pot negocia aceste ramificatii cu maxima eficienta." Jay Conrad Levinson, autorul seriei Guerrilla Marketing

De ce esueaza un CEO – David L. Dotlich, Peter C. Cairo

De ce esueaza un CEO - David L. Dotlich, Peter C. CairoEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-107-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 160

Comanda acum

Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati


EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER


Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!


David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:



  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.



"Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite." Ram Charan


"Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita."Robert Hogan


Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al companiilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organizationale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.

REWORK – David Heinemeier Hansson, Jason Fried

REWORK - David Heinemeier Hansson, Jason FriedEditura: Editura Publica
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-1931-77-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 272

Comanda acum

Majoritatea cartilor de afaceri iti dau aceleasi sfaturi perimate: concepe un plan de afaceri, analizeaza concurenta, cauta investitori, bla-bla-bla. Daca ai nevoie de o carte de genul acela, pune-o pe asta inapoi pe raft.


REWORK dezvaluie o modalitate mai buna si mai usoara de a reusi in afaceri. Citeste-o si vei afla de ce planurile sunt daunatoare, de fapt, de ce nu ai nevoie de investitori externi si de ce e mai bine sa ignori concurenta. Adevarul este ca ai nevoie de mai putin decat crezi. Nu e nevoie sa fii obsedat de munca. Nu ai nevoie de multi angajati. Nu e nevoie sa-ti irosesti timpul cu hartogaraia sau cu sedintele. Nici macar de birou nu ai nevoie. Toate acestea sunt doar scuze. In realitate, ai nevoie sa nu mai dai din gura si sa incepi sa muncesti. Aceasta carte iti arata cum anume. Vei invata cum sa fii mai productiv, cum sa ai parte de expunere fara sa-ti dai gata economiile si vei gasi mii de alte idei surprinzatoare, care te vor inspira si te vor provoca.


Folosind un limbaj direct si considerand drept optima calea cea mai usoara, REWORK este manualul perfect pentru toti cei care au visat vreodata sa reuseasca pe cont propriu. Intreprinzatorii hotarati, proprietarii de mici afaceri, persoanele resemnate cu un loc de munca pe care nu-l suporta, victimele "reducerilor de personal" si artistii care nu mai vor sa moara de foame vor gasi toti indrumari valoroase in paginile acestei carti.


Pe mine, REWORK m-a facut sa ma confrunt cu o noua provocare: aceea de a-mi infrana dorinta de a rupe fiecare pagina pentru a mi-o lipi pe perete… Uluitoare, pregnanta, plina de idei care te inspira – aceasta descriere ma face sa par o admiratoare supusa, dar REWORK chiar este intr-adevar foarte utila. Dupa ce o termini de citit, pregateste-te sa traiesti o senzatie noua de claritate si motivatie. Kathy Sierra, cofondatoarea seriei de succes Head First si fondatoarea javaranch.com


In stilul tipic 37signals, ideile intelepte din aceste pagini sunt indraznete, dar simple, directe si probate… Citeste aceasta carte de multe ori, pentru a gasi curajul de care ai nevoie ca sa te pui pe treaba si sa faci ceva nemaipomenit. Tony Hsieh, director executiv, Zappos.com


Poti ignora aceasta carte, dar o ignori pe propria raspundere. Seth Godin


Claritatea, chiar geniul acestei carti, aproape ca mi-a umplut ochii de lacrimi de mai multe ori. E data naibii, e pur si simplu geniala. Tom Peters, autorul cartii Brand You 50, bestseller New York Times


Geniul REWORK consta in aceea ca te inspira sa reconsideri tot ce credeai ca stii despre strategie, clienti si modul de a duce lucrurile la bun sfarsit. William C. Taylor, redactor fondator al revistei FastCompany si coautor al cartii Mavericks at Work

REWORK – David Heinemeier Hansson, Jason Fried

REWORK - David Heinemeier Hansson, Jason FriedEditura: Editura Publica
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-1931-77-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 272

Comanda acum

Majoritatea cartilor de afaceri iti dau aceleasi sfaturi perimate: concepe un plan de afaceri, analizeaza concurenta, cauta investitori, bla-bla-bla. Daca ai nevoie de o carte de genul acela, pune-o pe asta inapoi pe raft.


REWORK dezvaluie o modalitate mai buna si mai usoara de a reusi in afaceri. Citeste-o si vei afla de ce planurile sunt daunatoare, de fapt, de ce nu ai nevoie de investitori externi si de ce e mai bine sa ignori concurenta. Adevarul este ca ai nevoie de mai putin decat crezi. Nu e nevoie sa fii obsedat de munca. Nu ai nevoie de multi angajati. Nu e nevoie sa-ti irosesti timpul cu hartogaraia sau cu sedintele. Nici macar de birou nu ai nevoie. Toate acestea sunt doar scuze. In realitate, ai nevoie sa nu mai dai din gura si sa incepi sa muncesti. Aceasta carte iti arata cum anume. Vei invata cum sa fii mai productiv, cum sa ai parte de expunere fara sa-ti dai gata economiile si vei gasi mii de alte idei surprinzatoare, care te vor inspira si te vor provoca.


Folosind un limbaj direct si considerand drept optima calea cea mai usoara, REWORK este manualul perfect pentru toti cei care au visat vreodata sa reuseasca pe cont propriu. Intreprinzatorii hotarati, proprietarii de mici afaceri, persoanele resemnate cu un loc de munca pe care nu-l suporta, victimele "reducerilor de personal" si artistii care nu mai vor sa moara de foame vor gasi toti indrumari valoroase in paginile acestei carti.


Pe mine, REWORK m-a facut sa ma confrunt cu o noua provocare: aceea de a-mi infrana dorinta de a rupe fiecare pagina pentru a mi-o lipi pe perete… Uluitoare, pregnanta, plina de idei care te inspira – aceasta descriere ma face sa par o admiratoare supusa, dar REWORK chiar este intr-adevar foarte utila. Dupa ce o termini de citit, pregateste-te sa traiesti o senzatie noua de claritate si motivatie. Kathy Sierra, cofondatoarea seriei de succes Head First si fondatoarea javaranch.com


In stilul tipic 37signals, ideile intelepte din aceste pagini sunt indraznete, dar simple, directe si probate… Citeste aceasta carte de multe ori, pentru a gasi curajul de care ai nevoie ca sa te pui pe treaba si sa faci ceva nemaipomenit. Tony Hsieh, director executiv, Zappos.com


Poti ignora aceasta carte, dar o ignori pe propria raspundere. Seth Godin


Claritatea, chiar geniul acestei carti, aproape ca mi-a umplut ochii de lacrimi de mai multe ori. E data naibii, e pur si simplu geniala. Tom Peters, autorul cartii Brand You 50, bestseller New York Times


Geniul REWORK consta in aceea ca te inspira sa reconsideri tot ce credeai ca stii despre strategie, clienti si modul de a duce lucrurile la bun sfarsit. William C. Taylor, redactor fondator al revistei FastCompany si coautor al cartii Mavericks at Work

Strategia portofoliului de brand – David A. Aaker

Strategia portofoliului de brand - David A. AakerEditura: BrandBuilders
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-87488-8-0
Anul aparitiei: 2006
Numarul de pagini: 430

Comanda acum

Cum sa creezi relevanta, diferentiere, energie, parghii comerciale si claritate


Strategia portofoliului de brand scrisa de David A. Aaker, autoritatea incontestabila in branding a Statelor Unite, este prima lucrare care defineste in mod explicit domeniul si structura portofoliului de brand. Sunt identificate conceptele si instrumentele fundamentale, precum si modalitatile prin care strategia portofoliului de brand poate solutiona o serie de probleme specifice strategiilor de afaceri, printre care:



  • Cum sa iti pastrezi relevanta brandului, in conditiile in care piata este foarte dinamica;

  • Cum sa iti diferentiezi brandul utilizand instrumentele portofoliului de brand;

  • Cum sa imbunatatesti claritatea ofertelor si sa furnizezi unicitate activitatilor de construire a brandului;

  • Cum sa faci ca o alianta a brandurilor sa functioneze.


“Strategia portofoliului de brand este o lectura obligatorie pentru orice companie impovarata cu branduri al caror rol si ale caror relatii au nevoie de clarificare si indrumari mai intelepte. David Aaker, cel mai original si schematic specialist in branding, a indreptat inca o data managementul de brand catre teritorii noi si incitante.”

Philip Kotler, profesor de Marketing International, Facultatea de Management Kellogg, Universitatea Northwestern

MOTIVAREA ANGAJATILOR – David Sirota, Louis A. Mischkind, Michael Meltzer

MOTIVAREA ANGAJATILOR - David Sirota, Louis A. Mischkind, Michael MeltzerEditura: All
Categoria: Management
ISBN: 978-973-571-788-9
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 328

Comanda acum

Angajatii entuziasti si motivati obtin performante exceptionale, dincolo de obligatiile lor de serviciu. Companiile au de castigat de pe urma acestui lucru, iar avantajul obtinut se dovedeste extrem de important pentru succesul afacerii pe termen lung. Majoritatea oamenilor vin la un nou loc de munca animati de entuziasm, insa, de cele mai multe ori, acest sentiment dispare in cateva luni, din cauza practicilor inadecvate de management. Aceasta carte va invata cum sa mentineti entuziasmul natural al angajatilor.


Lucrarea este fundamentata pe o impresionanta baza de date, obtinuta prin cercetari laborioase de teren, realizate intr-o perioada de zece ani in 237 de organizatii, pe un esantion de peste 2 500 000 de angajati.Pe baza acestor date, autorii arata ca motivatia angajatilor depinde de trei factori: tratamentul echitabil al angajatilor, sentimentul de implinire profesionala si crearea unui climat de colegialitate intre angajati.


Lucrarea cuprinde cinci anexe, ultima continand un chestionar extrem de util pentru manageri, care le ofera un instrument de evaluare a performantei organizatiei lor din perspectiva celor trei factori.


David Sirota este fondator si presedinte de onoare al Sirota Consulting, o companie cu reputatie in domeniul managementului resurselor umane. De asemenea, el a predat in institutii de invatamant de prestigiu, precum Wharton School, din cadrul Universitatii din Pennsylvania si Sloan School, din cadrul MIT.

Louis A. Mischkind este vicepresedinte al Sirota Consulting si lucreaza cu organizatii importante precum New York Times, General Mills, Computer Science Corporation si Bank of America.

Michael Meltzer
ocupa functiile de director operational si de consilier general si are o experienta practica extrem de bogata.

Noile reguli de marketing si PR – David Meerman Scott

Noile reguli de marketing si PR - David Meerman ScottEditura: Editura Publica
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-1931-50-0
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 448

Comanda acum

Cum sa ajungi direct la clienti prin retelele de socializare, bloguri, comunicate de presa, site-uri video si marketing viral


Pentru oamenii de pretutindeni care interactioneaza pe web, vechile reguli de marketing si PR pur si simplu nu mai sunt valabile. Internetul a schimbat nu doar felul in care oamenii comunica si interactioneaza, dar a schimbat si comunicarea dintre mediul de afaceri si posibilii clienti.


Regulile s-au schimbat astazi cu totul: o companie, un antreprenor sau un freelancer pot acum sa li se adreseze si fara intermediar clientilor, stabilind o legatura directa si mult mai onesta cu cei de care depinde succesul oricarei initiative de afaceri.


Noile reguli de marketing si PR arata cum poate fi folosit potentialul pe care internetul il ofera companiilor mici, organizatiilor nonprofit, antreprenorilor, organizatiilor politice, consultantilor, trupelor rock si chiar bisericilor. Vestea buna pe care o aduce David Meerman Scott este ca prin mesaje bine gandite, care nu presupun bugete uriase, se poate ajunge la o nisa de cumparatori pana acum neglijata.


PRIMA EDITIE A NOILOR REGULI DE MARKETING SI PR S-A AFLAT PE LISTA DE BESTSELLERURI A BUSINESSWEEK TIMP DE SASE LUNI SI A FOST TRADUSA IN PESTE 20 DE LIMBI. INTRE TIMP MEDIUL ONLINE S-A SCHIMBAT, AU APARUT FACEBOOK SI TWITTER, IAR AUTORUL SI-A COMPLETAT CARTEA, ADAUGANDU-I O SUTA DE PAGINI DESPRE NOILE REGULI.


"In cartea de fata David Meerman Scott ofera instructiuni clare in privinta utilizarii instrumentelor web 2.0. Pentru ca el a testat si verificat aceste instrumente pe pielea lui, pe pielea miilor de contribuitori care i-au citit blogul si au colaborat la prima editie a acestei carti. Noile reguli de marketing si PR vorbesc despre o lume deschisa, despre o lume in care produsul nu mai este apanajul departamentului de cercetare-proiectare, iar comunicarea nu mai poate sa ramana doar in sarcina celor de la PR." Ciprian Stavar, trainer si consultant de guerrilla marketing


"Noile reguli de marketing si PR este o carte despre cum se incalca regulile si cum se pot crea roluri noi in domenii marcate de functii traditionale. O carte buna, care merita citita si care va dezmorti atmosfera din lumea marketingului si a relatiilor cu publicul." Donovan Neale-May, director executiv, CMO Council


"David Meerman Scott, in Noile reguli de marketing si PR merge dincolo de tehnologie, explorand ramificatiile internetului si masura in care el tine de oameni. Scott a creat un set de reguli care arata cum se pot negocia aceste ramificatii cu maxima eficienta." Jay Conrad Levinson, autorul seriei Guerrilla Marketing

De ce esueaza un CEO – David L. Dotlich, Peter C. Cairo

De ce esueaza un CEO - David L. Dotlich, Peter C. CairoEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-107-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 160

Comanda acum

Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati


EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER


Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!


David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:



  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.



"Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite." Ram Charan


"Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita."Robert Hogan


Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al companiilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organizationale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.