Tag Archives: Identitatea

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei – Herminia Ibarra

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei - Herminia IbarraEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-606-588-194-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 200

Comanda acum

Fie ca este vorba de un vis sau de o dorinta declarata, aproape toti ne-am gandit la ideea reinventarii personale.

Simtindu-ne neimpliniti, epuizati sau doar nemultumiti de ceea ce facem, tanjim sa facem saltul spre necunoscut. Dar, in acelasi timp, ne gandim cu ingrijorare la anii si la efortul pe care le-am investit in profesia actuala.

In aceasta carte interesanta, Herminia Ibarra ne prezinta un model nou de urmat in redefinirea carierei, ce reprezinta o provocare pentru toate invataturile expertilor pe probleme de cariera. In timp ce intelepciunea populara sustine ca mai intai trebuie sa stim ceea ce vrem sa facem si apoi sa actionam, Ibarra afirma ca lucrurile stau invers. Cunoasterea, spune ea, vine in urma actiunii si a experientei. Tranzitia in cariera nu este un drum drept spre o identitate prestabilila, ci o calatorie sinuoasa, pe parcursul careia incercam o serie de euri posibile.

Pe baza cercetarilor ei aprofundate asupra specialistilor si a managerilor aflati in tranzitie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale identitatii profesionale: experimentarea de noi activitati profesionale, interactiunea cu retele noi de oameni si intelegerea schimbarilor in lumina noilor posibiltati emergente.

Prin intermediul unor povesti captivante – de la cea a unui profesor de literatura devenit broker pana la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descopera un set de reguli pe care le au in comun toate reorientarile profesionale de succes. Ea exploreaza mijloacele specifice prin care cei care doresc sa-si schimbe cariera, indiferent de pregatirea lor, pot:

– Sa se exploreze pe sine
– Sa gandeasca si sa urmeze experimente privind identitatea
– Sa faca pasi mici ca sa-si continue progresul
– Sa supravietuiasca perioadelor dure dintre doua identitati profesionale
– Sa intre in dialog cu modele sau cu mentori care ii pot ajuta sa depaseasca mai usor perioada de tranzitie
– Sa-si faca timp pentru a reflecta fara sa piarda din vedere oportunitatile
– Sa decida cand sa paraseasca vechiul drum pentru a-l urma pe cel nou
– Sa ordoneze noile evenimente in functie de noua identitate profesionala

Adresata visatorului din fiecare dintre noi, Identitatea profesionala exploreaza procesul prin care putem deveni mai impliniti in viitor. Iar rezultatul poate fi unul surprinzator.

Lucrarea de fata este una dintre acele rare si minunate carti ce combina cunostintele profunde, extrase din cercetari atente, cu ideile practice, ce pot fi utilizate imediat. Mesajul cartii este unul ce vorbeste despre speranta si despre posibilitatea de reinventare a carierei si a vietii si ar trebui sa fie adoptat de toti cei ce doresc sa faca o schimbare in tumultoasa lume actuala. – Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School

Schimbarile in cariera si in viata sunt la fel de sigure ca moartea si ca taxele si este normal sa le privim cu aceeasi frica si neliniste. Identiatea profesionala ne ofera curajul bunului-simt. Cercetarile aprofundate si cunostintele precise ale autoarei ne arata ca tranzitiile de succes au loc pas cu pas, facand incercari si gresind, experimentand si acumuland experienta. – Randy Komisar, Virtual CEO

Herminia Ibarra este profesoara de comportament organizational la INSEAD, o scoala internationala de administrare a afacerilor aflata la Fontainebleau, in Franta, unde preda in cadrul programelor de master in afaceri si de specializare pentru manageri. Inainte de a intra la INSEAD in 2002, a fost membra a corpului profesoral de la Harvard Business School timp de treisprezece ani.

Ibarra a publicat numeroase articole in importante publicatii stiintifice si aplicative, inclusiv Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal si Social Psychology Quarterly. A predat, de asemenea, in cadrul multor programe organizatorice corporatiste si a tinut in toata lumea semi­narii despre resursele umane, dezvoltarea carierei si schimbarea organizationala.

Si-a luat masteratul si doctoratul la Universitatea Yale, unde a avut o bursa National Science, iar licenta, la Universitatea din Miami.

Economia identitatii. Cum identitatea ne influenteaza munca, salariile si bunastarea – George Akerlof, Rachel Kranton

Economia identitatii. Cum identitatea ne influenteaza munca, salariile si bunastarea - George Akerlof, Rachel KrantonEditura: Editura Publica
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-1931-83-8
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 224

Comanda acum

In anul 1995, Rachel Kranton ii scria o scrisoare viitorului laureat al premiului Nobel, George Akerlof, insistand ca ultimul sau studiu de economie era eronat. Identitatea, sustinea ea, era elementul lipsa, cel care avea sa contribuie la explicarea motivului pentru care oamenii – confruntati cu aceleasi circumstante economice – fac alegeri diferite. Acest moment a constituit inceputul unei colaborari de paisprezece ani, finalizata odata cu publicarea cartii Economia identitatii.


Aceasta lucrare umple un vid esential in stiintele sociale, introducand in economie conceptele de identitate si norma. Opiniile oamenilor in legatura cu ceea ce e permis si ce nu, ca si pentru cine, sunt vitale in raport cu efortul depus in munca – cat de mult muncesc, cum invata, cum isi cheltuiesc banii si cum ii economisesc. Prin urmare, e posibil ca identitatea oamenilor – perceptia lor asupra sinelui si asupra a ceea ce aleg sa fie – sa constituie cel mai important factor care le afecteaza vietile din punct de vedere economic. Mai mult decat atat, limitele trasate de societate asupra identitatii pot fi elementele care determina bunastarea economica.


"Discursul economic obisnuit, orientat spre piete si impozite, ne face adesea sa uitam de fortele care ne schimba cu adevarat si in mod semnificativ vietile. Odata cu Economia identitatii, ne asezam pe veranda economica, alaturi de Rachel Kranton si George Akerlof, examinand ceea ce ne preocupa cel mai mult – propria noastra identitate."Dan Ariely, autorul cartilor Irational in mod previzibil (Publica 2010) si Irationalitatea benefica (Publica 2011)


"Aceasta carte uimitoare ne arata cat de multe putem invata atunci cand adaugam instrumentele economiei la celelalte resurse intelectuale pe care le avem astazi la dispozitie, in momentul in care ne gandim la forta identitatii. George Akerlof si Rachel Kranton redau rezultatele modelarii tehnice, fara a coplesi cititorul cu jargonul de specialitate. Rezultatul este o lucrare accesibila, de o claritate vrednica de toata lauda."Kwame Anthony Appiah, autorul cartii Ethics of Identity


"In Economia identitatii, George Akerlof si Rachel Kranton isi reunesc fortele, introducand oamenii si pasiunile lor in analiza economica. Renuntand la abordarile conventionale, cei doi propun o paradigma indrazneata, explicand de ce si in ce fel identitatea si normele sociale determina deciziile economice. Cu verva si spirit patrunzator, cartea transforma perspectivele economice standard asupra organizatiilor, scolilor, discriminarii de gen si a celei rasiale. Aceasta noua economie revelatoare deschide un viitor stralucit unei colaborari serioase intre economisti si sociologi."Viviana Zelizer, autoarea cartii The Purchase of Intimacy

Economia identitatii. Cum identitatea ne influenteaza munca, salariile si bunastarea – George Akerlof, Rachel Kranton

Economia identitatii. Cum identitatea ne influenteaza munca, salariile si bunastarea - George Akerlof, Rachel KrantonEditura: Editura Publica
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-973-1931-83-8
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 224

Comanda acum

In anul 1995, Rachel Kranton ii scria o scrisoare viitorului laureat al premiului Nobel, George Akerlof, insistand ca ultimul sau studiu de economie era eronat. Identitatea, sustinea ea, era elementul lipsa, cel care avea sa contribuie la explicarea motivului pentru care oamenii – confruntati cu aceleasi circumstante economice – fac alegeri diferite. Acest moment a constituit inceputul unei colaborari de paisprezece ani, finalizata odata cu publicarea cartii Economia identitatii.


Aceasta lucrare umple un vid esential in stiintele sociale, introducand in economie conceptele de identitate si norma. Opiniile oamenilor in legatura cu ceea ce e permis si ce nu, ca si pentru cine, sunt vitale in raport cu efortul depus in munca – cat de mult muncesc, cum invata, cum isi cheltuiesc banii si cum ii economisesc. Prin urmare, e posibil ca identitatea oamenilor – perceptia lor asupra sinelui si asupra a ceea ce aleg sa fie – sa constituie cel mai important factor care le afecteaza vietile din punct de vedere economic. Mai mult decat atat, limitele trasate de societate asupra identitatii pot fi elementele care determina bunastarea economica.


"Discursul economic obisnuit, orientat spre piete si impozite, ne face adesea sa uitam de fortele care ne schimba cu adevarat si in mod semnificativ vietile. Odata cu Economia identitatii, ne asezam pe veranda economica, alaturi de Rachel Kranton si George Akerlof, examinand ceea ce ne preocupa cel mai mult – propria noastra identitate."Dan Ariely, autorul cartilor Irational in mod previzibil (Publica 2010) si Irationalitatea benefica (Publica 2011)


"Aceasta carte uimitoare ne arata cat de multe putem invata atunci cand adaugam instrumentele economiei la celelalte resurse intelectuale pe care le avem astazi la dispozitie, in momentul in care ne gandim la forta identitatii. George Akerlof si Rachel Kranton redau rezultatele modelarii tehnice, fara a coplesi cititorul cu jargonul de specialitate. Rezultatul este o lucrare accesibila, de o claritate vrednica de toata lauda."Kwame Anthony Appiah, autorul cartii Ethics of Identity


"In Economia identitatii, George Akerlof si Rachel Kranton isi reunesc fortele, introducand oamenii si pasiunile lor in analiza economica. Renuntand la abordarile conventionale, cei doi propun o paradigma indrazneata, explicand de ce si in ce fel identitatea si normele sociale determina deciziile economice. Cu verva si spirit patrunzator, cartea transforma perspectivele economice standard asupra organizatiilor, scolilor, discriminarii de gen si a celei rasiale. Aceasta noua economie revelatoare deschide un viitor stralucit unei colaborari serioase intre economisti si sociologi."Viviana Zelizer, autoarea cartii The Purchase of Intimacy

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei – Herminia Ibarra

Identitatea profesionala. Strategii necoventionale pentru redefinirea carierei - Herminia IbarraEditura: Curtea Veche
Categoria: Resurse Umane / Cariera
ISBN: 978-606-588-194-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 200

Comanda acum

Fie ca este vorba de un vis sau de o dorinta declarata, aproape toti ne-am gandit la ideea reinventarii personale.

Simtindu-ne neimpliniti, epuizati sau doar nemultumiti de ceea ce facem, tanjim sa facem saltul spre necunoscut. Dar, in acelasi timp, ne gandim cu ingrijorare la anii si la efortul pe care le-am investit in profesia actuala.

In aceasta carte interesanta, Herminia Ibarra ne prezinta un model nou de urmat in redefinirea carierei, ce reprezinta o provocare pentru toate invataturile expertilor pe probleme de cariera. In timp ce intelepciunea populara sustine ca mai intai trebuie sa stim ceea ce vrem sa facem si apoi sa actionam, Ibarra afirma ca lucrurile stau invers. Cunoasterea, spune ea, vine in urma actiunii si a experientei. Tranzitia in cariera nu este un drum drept spre o identitate prestabilila, ci o calatorie sinuoasa, pe parcursul careia incercam o serie de euri posibile.

Pe baza cercetarilor ei aprofundate asupra specialistilor si a managerilor aflati in tranzitie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale identitatii profesionale: experimentarea de noi activitati profesionale, interactiunea cu retele noi de oameni si intelegerea schimbarilor in lumina noilor posibiltati emergente.

Prin intermediul unor povesti captivante – de la cea a unui profesor de literatura devenit broker pana la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descopera un set de reguli pe care le au in comun toate reorientarile profesionale de succes. Ea exploreaza mijloacele specifice prin care cei care doresc sa-si schimbe cariera, indiferent de pregatirea lor, pot:

– Sa se exploreze pe sine
– Sa gandeasca si sa urmeze experimente privind identitatea
– Sa faca pasi mici ca sa-si continue progresul
– Sa supravietuiasca perioadelor dure dintre doua identitati profesionale
– Sa intre in dialog cu modele sau cu mentori care ii pot ajuta sa depaseasca mai usor perioada de tranzitie
– Sa-si faca timp pentru a reflecta fara sa piarda din vedere oportunitatile
– Sa decida cand sa paraseasca vechiul drum pentru a-l urma pe cel nou
– Sa ordoneze noile evenimente in functie de noua identitate profesionala

Adresata visatorului din fiecare dintre noi, Identitatea profesionala exploreaza procesul prin care putem deveni mai impliniti in viitor. Iar rezultatul poate fi unul surprinzator.

Lucrarea de fata este una dintre acele rare si minunate carti ce combina cunostintele profunde, extrase din cercetari atente, cu ideile practice, ce pot fi utilizate imediat. Mesajul cartii este unul ce vorbeste despre speranta si despre posibilitatea de reinventare a carierei si a vietii si ar trebui sa fie adoptat de toti cei ce doresc sa faca o schimbare in tumultoasa lume actuala. – Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School

Schimbarile in cariera si in viata sunt la fel de sigure ca moartea si ca taxele si este normal sa le privim cu aceeasi frica si neliniste. Identiatea profesionala ne ofera curajul bunului-simt. Cercetarile aprofundate si cunostintele precise ale autoarei ne arata ca tranzitiile de succes au loc pas cu pas, facand incercari si gresind, experimentand si acumuland experienta. – Randy Komisar, Virtual CEO

Herminia Ibarra este profesoara de comportament organizational la INSEAD, o scoala internationala de administrare a afacerilor aflata la Fontainebleau, in Franta, unde preda in cadrul programelor de master in afaceri si de specializare pentru manageri. Inainte de a intra la INSEAD in 2002, a fost membra a corpului profesoral de la Harvard Business School timp de treisprezece ani.

Ibarra a publicat numeroase articole in importante publicatii stiintifice si aplicative, inclusiv Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal si Social Psychology Quarterly. A predat, de asemenea, in cadrul multor programe organizatorice corporatiste si a tinut in toata lumea semi­narii despre resursele umane, dezvoltarea carierei si schimbarea organizationala.

Si-a luat masteratul si doctoratul la Universitatea Yale, unde a avut o bursa National Science, iar licenta, la Universitatea din Miami.