Tag Archives: Peter

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker – Peter F. Drucker

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker - Peter F. DruckerEditura: Meteor Press
Categoria: Management
ISBN: 978-973-728-488-4
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 304

Comanda acum

Lucrarea lui Peter Drucker, care cuprinde cele mai reusite eseuri ale sale, analizeaza vasta si atat de preocupanta problematica a managementului, a individului si a societatii. Prin felul sau perspicace si global de a vedea lucrurile, el leaga aceste teme ale lumii actuale, realizand o lucrare care cuprinde, intr-un singur volum, scrierile sale cele mai importante si mai convingatoare.
In cele trei parti ale cartii, Drucker se refera la lucrurile pe care firmele le au de invatat de la organizatiile nelucrative si la informatiile de care au nevoie in prezent factorii de raspundere. In partea dedicata individului, el isi expune ideile cu privire la cunoasterea propriilor calitati si valori, la organizarea timpului si, lucru foarte interesant, pune un accent deosebit asupra celei de-a doua jumatati a vietii personale. Partea a treia, dedicata societatii, se refera la aparitia societatii antreprenoriale si la manifestarea spiritului cetatenesc prin intermediul sectorului social.
Ca introducere in opera lui Peter Drucker sau ca imagine de ansamblu a acesteia, lucrarea de fata este destinata tuturor celor interesati de ideile profunde si cu vaste implicatii sociale ale celui supranumit parintele managementului”.

Anvergura conceptiei sale, internationalismul si realismul sau lucid se impletesc in aceasta captivanta analiza a prezentului si judecata asupra viitorului.” – THE ECONOMIST

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker – Peter F. Drucker

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker - Peter F. DruckerEditura: Meteor Press
Categoria: Management
ISBN: 978-973-728-488-4
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 304

Comanda acum

Lucrarea lui Peter Drucker, care cuprinde cele mai reusite eseuri ale sale, analizeaza vasta si atat de preocupanta problematica a managementului, a individului si a societatii. Prin felul sau perspicace si global de a vedea lucrurile, el leaga aceste teme ale lumii actuale, realizand o lucrare care cuprinde, intr-un singur volum, scrierile sale cele mai importante si mai convingatoare.
In cele trei parti ale cartii, Drucker se refera la lucrurile pe care firmele le au de invatat de la organizatiile nelucrative si la informatiile de care au nevoie in prezent factorii de raspundere. In partea dedicata individului, el isi expune ideile cu privire la cunoasterea propriilor calitati si valori, la organizarea timpului si, lucru foarte interesant, pune un accent deosebit asupra celei de-a doua jumatati a vietii personale. Partea a treia, dedicata societatii, se refera la aparitia societatii antreprenoriale si la manifestarea spiritului cetatenesc prin intermediul sectorului social.
Ca introducere in opera lui Peter Drucker sau ca imagine de ansamblu a acesteia, lucrarea de fata este destinata tuturor celor interesati de ideile profunde si cu vaste implicatii sociale ale celui supranumit parintele managementului”.

Anvergura conceptiei sale, internationalismul si realismul sau lucid se impletesc in aceasta captivanta analiza a prezentului si judecata asupra viitorului.” – THE ECONOMIST

Strategii pentru brandingul de success. Notorietatea si longevitatea unei marci – Hamish Pringle, Peter Field

Strategii pentru brandingul de success. Notorietatea si longevitatea unei marci - Hamish Pringle, Peter FieldEditura: Polirom
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-46-1874-3
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 368

Comanda acum

Daca un produs are un ciclu de viata predictibil si, inevitabil, este inlocuit la un moment dat de altul, o marca poate supravietui mult timp, cu conditia sa dispuna de resursele necesare pentru a se reinventa permanent. Pe baza unor exemple celebre Nokia, Sony, Nike, Apple, Virgin etc. , volumul arata modul in care natura brandurilor s-a schimbat in timp si continua sa evolueze, identificand factorii esentiali pentru supravietuirea unei marci pe termen lung. Numeroasele studii de caz ofera profesionistilor din domeniul marketingului si publicitatii informatii fundamentale pentru elaborarea unor strategii capabile sa impuna un brand si sa il mentina in top.

De ce longevitatea unei marci ar trebui sa conteze pentru investitori Prezentarea pericolelor asociate anumitor modele de gandire strategica Matricea Ansoff Matricea Boston Cele cinci forte ale lui Porter Cei patru P: produsul, pretul, plasarea, promovarea Grila FCB Ierarhia nevoilor umane elaborata de Maslow Influenta mentalitatii consumatorului Legea randamentelor Stabilirea unor obiective si a unei strategii adecvate Alegerea indicatorilor-cheie ai performantei

De ce esueaza un CEO – David L. Dotlich, Peter C. Cairo

De ce esueaza un CEO - David L. Dotlich, Peter C. CairoEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-107-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 160

Comanda acum

Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati


EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER


Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!


David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:



  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.



"Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite." Ram Charan


"Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita."Robert Hogan


Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al companiilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organizationale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker – Peter F. Drucker

The essential Drucker. Selectie din lucrarile de management ale lui Peter F.Drucker - Peter F. DruckerEditura: Meteor Press
Categoria: Management
ISBN: 978-973-728-488-4
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 304

Comanda acum

Lucrarea lui Peter Drucker, care cuprinde cele mai reusite eseuri ale sale, analizeaza vasta si atat de preocupanta problematica a managementului, a individului si a societatii. Prin felul sau perspicace si global de a vedea lucrurile, el leaga aceste teme ale lumii actuale, realizand o lucrare care cuprinde, intr-un singur volum, scrierile sale cele mai importante si mai convingatoare.
In cele trei parti ale cartii, Drucker se refera la lucrurile pe care firmele le au de invatat de la organizatiile nelucrative si la informatiile de care au nevoie in prezent factorii de raspundere. In partea dedicata individului, el isi expune ideile cu privire la cunoasterea propriilor calitati si valori, la organizarea timpului si, lucru foarte interesant, pune un accent deosebit asupra celei de-a doua jumatati a vietii personale. Partea a treia, dedicata societatii, se refera la aparitia societatii antreprenoriale si la manifestarea spiritului cetatenesc prin intermediul sectorului social.
Ca introducere in opera lui Peter Drucker sau ca imagine de ansamblu a acesteia, lucrarea de fata este destinata tuturor celor interesati de ideile profunde si cu vaste implicatii sociale ale celui supranumit parintele managementului”.

Anvergura conceptiei sale, internationalismul si realismul sau lucid se impletesc in aceasta captivanta analiza a prezentului si judecata asupra viitorului.” – THE ECONOMIST

Strategii pentru brandingul de success. Notorietatea si longevitatea unei marci – Hamish Pringle, Peter Field

Strategii pentru brandingul de success. Notorietatea si longevitatea unei marci - Hamish Pringle, Peter FieldEditura: Polirom
Categoria: Marketing / Publicitate
ISBN: 978-973-46-1874-3
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 368

Comanda acum

Daca un produs are un ciclu de viata predictibil si, inevitabil, este inlocuit la un moment dat de altul, o marca poate supravietui mult timp, cu conditia sa dispuna de resursele necesare pentru a se reinventa permanent. Pe baza unor exemple celebre Nokia, Sony, Nike, Apple, Virgin etc. , volumul arata modul in care natura brandurilor s-a schimbat in timp si continua sa evolueze, identificand factorii esentiali pentru supravietuirea unei marci pe termen lung. Numeroasele studii de caz ofera profesionistilor din domeniul marketingului si publicitatii informatii fundamentale pentru elaborarea unor strategii capabile sa impuna un brand si sa il mentina in top.

De ce longevitatea unei marci ar trebui sa conteze pentru investitori Prezentarea pericolelor asociate anumitor modele de gandire strategica Matricea Ansoff Matricea Boston Cele cinci forte ale lui Porter Cei patru P: produsul, pretul, plasarea, promovarea Grila FCB Ierarhia nevoilor umane elaborata de Maslow Influenta mentalitatii consumatorului Legea randamentelor Stabilirea unor obiective si a unei strategii adecvate Alegerea indicatorilor-cheie ai performantei

De ce esueaza un CEO – David L. Dotlich, Peter C. Cairo

De ce esueaza un CEO - David L. Dotlich, Peter C. CairoEditura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-107-5
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 160

Comanda acum

Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati


EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER


Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!


David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:



  • Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

  • Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

  • Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

  • Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

  • Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

  • Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

  • Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

  • Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

  • Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

  • Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

  • Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.



"Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite." Ram Charan


"Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita."Robert Hogan


Dr. David L. Dotlich este partener la CDR International, fiind consultant in afaceri si consilier pentru directorii executivi ai multor corporatii globale, precum Johnson & Johnson, Bank of America, McKesson, Merck, Novartis, Intel, Washington Mutual si multe altele. Anterior, a fost vicepresedinte executiv al companiilor Honeywell International si Groupe Bull. Timp de 20 de ani, s-a implicat in implementarea schimbarilor organizationale planificate din mediul academic, guvern si afaceri. Este coautor al catorva carti despre leadership.

Dr. Peter C. Cairo este partener la CDR International si activeaza in calitate de consultant specializat in dezvoltarea liderilor, consilierea directorilor executivi si cresterea eficientei organizationale. Printre clientii lui, se numara Avon Products, Merck, Colgate, Bank of America, Lilly si Thomson. Cairo fost presedinte al Departamentului de Psihologie Organizationala si Consiliere de la Columbia University, institutie in care a lucrat vreme de doua decenii, iar in prezent este membru al facultatii Columbia University Business School Executive Education. De asemenea, este coautor al catorva carti despre leadership.