Tag Archives: Robert

Invata sa faci bani – Mark Victor Hansen, Robert G.

Invata sa faci bani - Mark Victor Hansen, Robert G.Editura: Amaltea
Categoria: Afaceri
ISBN:
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 0

Comanda acum

Traim in vremuri nesigure, mai ales din punct de vedere financiar. Parca orice idee ai avea pentru a scapa de datorii, fara sa mai vorbim de a face economii, sau de a castiga ceva mai mult decat pentru a-ti asigura strictul necesar, nu pare sa functioneze.


INVATA SA FACI BANI este ghidul de care ai nevoie pentru a te indrepta spre un flux financiar stabil si spre abundenta.


FOLOSIND FORMULA LOR DE SUCCES "DOUA CARTI INTR-UNA", MARK VICTOR HANSEN SI ROBERT G. ALLEN COMBINA O CARTE DE FICTIUNE SI UNA TEORETICA.


Povestea lui Michelle, pe care o vei regasi pe paginile din dreapta lucrarii, dezvaluie destinele a cinci femei a caror viata se schimba radical din momentul in care, pentru a face fata confruntarii cu provocarile financiare aparute, se hotarasc sa preia controlul asupra modului in care traiesc si gasesc idei noi si inedite pe care sa le puna in practica intr-un timp foarte scurt. Pe paginile din stanga vei descoperi o serie de notiuni teoretice care te vor indruma concret si te vor ajuta sa adaptezi exemplele propriilor tale calitati si situatii.


Citind cele doua carti prezentate in aceasta maniera mai putin obisnuita vei invata care sunt ingredientele principale ale retetei de succes pentru a supravietui si a-ti trai viata facandu-ti mai putine griji. Stilul tau de viata se va schimba radical, iar visurile pe care doar indrazneai sa le pastrezi in inchipuirea ta vor putea deveni realitate.

Riscurile accentuarii punctelor forte – Robert B. Kaiser (coordonator)

Riscurile accentuarii punctelor forte - Robert B. Kaiser (coordonator)Editura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-130-3
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 256

Comanda acum

DESCOPERITI JUMATATILE DE ADEVAR SI PERICOLELE ASCUNSE

O marota populara in prezent, derivata din teoria managementului actual, spune ca: E o greseala sa incerci sa corectezi slabiciunile; cultiva, mai bine, atuurile. Dar se intrevad anumite jumatati de adevar si unele pericole ascunse, in spatele acestei filozofii seducatoare.

Cartea de fata aduna intre paginile sale o serie de eseuri, scrise de cativa pionieri care au contribuit la conturarea managementului modern. Ei isi dezvaluie aici preocuparile si ofera sfaturi remarcabile pentru valorificarea atuurilor personale – fara a cadea in capcana retetelor exagerate, simpliste sau naive.

Veti afla ca…

Cei mai multi manageri nu sunt inzestrati cu acele trasaturi de lider de care companiile lor au nevoie pentru a fi competitive.
Stapanirea artei de a conduce alti oameni presupune sa inveti sa faci si ceea ce nu vine in mod natural.
Focalizarea pe atuuri poate duce la stagnare, inhiband invatarea si dezvoltarea personala.
Calitatile umane pot deveni, in mod ironic, slabiciuni, prin folosirea lor pana la uzura si prin excesul de incredere generat.
Ignorarea slabiciunilor este o strategie fatala din perspectiva gestionarii carierelor si a talentelor.
Roadele muncii unor manageri talentati, dar provocatori, inglobeaza o intrinseca latura intunecata.

Fiind scrisa pentru manageri, consultanti in management, instructori de personal si specialisti in resurse umane, aceasta carte nu propune remedii rapide, solutii-minune sau cai rapide spre succes. In schimb, pune la dispozitie rationamente echilibrate, strategii fundamentate pe cercetari stiintifice, dar si tehnici testate – care, impreuna, ii pot ajuta pe manageri sa devina lideri autentici.

Rareori se intampla sa gasesti o lucrare ce abordeaza un subiect atat de complex intr-o maniera nuantata si patrunzatoare, gestionand ideile atat de clar, logic si bine tintit. Aceasta carte depaseste cu adevarat starea curenta a teoriei si practicii in leadership. – Dr. David B. Peterson, Senior Vice President, Personnel Decisions International

Focalizarea exclusiva asupra atuurilor personale te aduce in situatia unui zbor fara busola. Cultura organizationala axata pe dezvoltare de la GE i-a ajutat pe pilotii nostri sa-si inteleaga atat atuurile, cat si slabiciunile (care pot fi, literalmente, fatale). Recomandarile echilibrate din cartea de fata sunt exact cele pe care pilotii nostri corporatisti le urmeaza intotdeauna – pentru siguranta, confort si rezistenta, de la decolare pana la aterizare. – John A. Joyce, Former Chief Pilot, General Electric Company

Robert B. Kaiser (coordonatorul cartii) si-a inceput cariera la Center for Creative Leadership. In 1997, el s-a alaturat echipei de la Kaplan DeVries, pentru a contribui la extinderea cercetarilor firmei si a capacitatilor de dezvoltare ale acesteia. In 2005, a fost numit acolo partener.

Este un remarcabil expert in leadership. A publicat sau sustinut peste 100 de articole si prezentari, ideile sale fiind promovate atat in revistele academice si de afaceri, cat si in conferinte si seminarii. Domeniile sale de interes se refera, in principal la: leadership, evaluare de personal, selectie si dezvoltare a pesonalului executiv.

Kaiser este coautor, impreuna cu Robert Kaplan, al instrumentului Leadership Versatility Index , folosit pentru obtinerea feedbackului la 360 de grade, o inovatie radicala pentru care a primit in Statele Unite trei brevete de inventie.

Este un practician activ in domeniul sau, intocmind evaluari si oferind consultanta pentru lideri si echipele acestora. A instruit nenumarati manageri de nivel ierarhic mediu, dar si directori executivi de top – provenind atat din companii incluse in topul Fortune 100, cat si din firme mai mici. De-a lungul timpului, s-a specializat in sprijinirea echipelor executive de top pentru tranzitiile cu mare potential in cariera.

De asemenea, Kaiser ajuta companiile sa incadreze, sa analizeze si sa rezolve probleme de leadership – de la crearea unor modele corporatiste de leadership menite sa restructureze procesul de evaluare a personalului, pana la ghidarea procesului de succesiune pentru functia de CEO si la consiliere pentru atingerea obiectivelor strategice de afaceri. Printre cei cu care a colaborat, se numara: Motorola, Unilever, Tyco Electronics si ConAgra Foods.

Kaiser este pasionat de munca sa, organizand conferinte, coordonand editarea unor carti si reunind frecvent ganditori de seama in domeniu, pentru a sustine comunicarea ideilor lor.

Detine o diploma universitara in psihologie, dar a studiat si sociologia. De asemenea, a finalizat un master in psihologie industriala si organizationala, in cadrul Illinois State University.

Personalitatea si soarta organizatiilor – Robert Hogan

Personalitatea si soarta organizatiilor - Robert HoganEditura: Curtea Veche
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-606-588-215-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 184

Comanda acum

AFLATI CUM INFLUENTEAZA PERSONALITATEA UMANA DESTINUL UNEI ORGANIZATII

Exista o legatura complexa intre personalitate si performanta si s-a dovedit ca personalitatea exercita o influenta directa asupra aptitudinilor si a stilului de leadership, asupra performantei echipelor si a eficientei organizationale, in general. In cartea de fata, autorul Robert Hogan ofera o descriere amanuntita a naturii personalitatii, aratand felul in care aceasta poate fi utilizata pentru a intelege, a evalua, a selecta, a respinge sau a forma organizatiile.

Informatiile din aceasta lucrare, scrisa de un psiholog specializat in domeniul organizational, sustin faptul ca personalitatea este o realitate palpabila si are un rol important atat in carierele oamenilor, cat si in soarta organizatiilor. Scopul autorului este acela de a creste abilitatea cititorului de a intelege oamenii felul in care acestia se aseamana, se deosebesc si motivele pentru care fac ceea ce fac. Inarmati cu aceasta intelegere, cititorii vor putea sa-si atinga scopurile personale, sociale si organizationale, intr-un mod mai eficient.

Datorita caracterului practic, aceasta carte este extrem de utila masteranzilor si tuturor celor care studiaza psihologia organizationala si leadership-ul.

De la Bob Hogan am invatat – atat teoretic cat si practic – mai multe despre leadership si personalitate decat de la oricine altcineva. Avand in vedere ceea ce se intampla atat pe scena mondiala, cat si in sistemele noastre politice, de afaceri, de sanatate si educationale, ar trebui ca aceasta carte sa fie o lectura obligatorie pentru orice persoana investita cu autoritate. Leadership-ul este principala problema a zilelor noastre si, pana acum, am tolerat de mult prea multe ori performantele slabe sau mediocre ale liderilor nostri. – Gordon J. Curphy, Presedinte C3, Coautor al Leadership: Enhancing the Lessons of Experience

Cu toate ca, in ceea ce priveste personalitatea, nicio carte nu poate oferi o cale de iesire din ceata in care se afla multi dintre cercetatorii comportamentului organizational, lucrarea de fata ofera raspunsuri la multe intrebari importante si este considerata, fara doar si poate, inovativa si actuala. Putini scriitori din domeniul stiintelor organizationale – sau chiar al psihologiei – isi transmit mesajul de o maniera atat de interesanta, cum reuseste Robert Hogan. Acesta insufleteste subiectul personalitatii si, drept urmare, prezinta concepte esentiale ale psihologiei personalitatii, explorate sau nu inainte. – Timothy A. Judge Departamentul de management, Universitatea din Florida

Dr. Robert Hogan este un specialist de renume mondial, pe probleme de: leadership, evaluarea personalitatii si eficienta organizationala.

Hogan este foarte apreciat pentru demonstrarea influentei factorilor de personalitate asupra eficientei organizationale, din mai multe puncte de vedere – incepand de la climatul organizational si mergand pana la selectia si functionarea echipelor. Studiile lui in domeniul evaluarii personalitatii sunt remarcabile, fiind fondate pe diverse teorii, printre care si cea socio-analitica, la a carei dezvoltare a contribuit, si care sustine ca personalitatea se bazeaza pe adaptarea la mediul inconjurator.

Robert Hogan este autorul a peste 300 de articole si carti, printre ultimele sale lucrari publicate numarandu-se: The Hogan Guide (2007), Personality: Theories and Applications (2008), The Handbook of Personality Psychology (1997), The Perils of Accentuating the Positive (2009). Hogan si-a luat doctoratul la universitatea Berkeley din California, specializandu-se in evaluarea personalitatii. A fost profesor si sef al Catedrei de Psihologie a universitatii din Tulsa timp de 17 ani, iar inainte a fost profesor de psihologie si relatii sociale la universitatea Johns Hopkins. Este membru al Asociatiei Americane de Psihologie si a Societatii pentru Psihologie Industriala/Organizationala.

A primit numeroase premii pentru realizarile din cercetare si din domeniul academic, fiind in acelasi timp presedinte al Hogan Assessment Systems, cu sediul la Tulsa, Oklahoma.

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor – Robert T. Kiyosaki

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor - Robert T. KiyosakiEditura: Curtea Veche
Categoria: Finante
ISBN: 978-606-588-237-9
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor prezinta viziunea lui Robert Kiyosaki asupra economiei globale si analizeaza cauzele pentru care oamenii se confrunta cu dificultatile crizei contemporane. Autorul infati­seaza complexul de factori care au creat haosul economic si prezinta pro­punerile sale de solutii pentru problemele financiare actuale. Conspiratia celor bogati demonstreaza ca momentele ce par a fi extrem de dificile reprezinta, de fapt, o oportunitate pentru oameni de a investi in educatia lor financiara.

Cursurile de master pe care le-am facut ne invatau cum sa avem grija de o companie, nu de viata noastra. – Laura, Scottsdale, AZ

Daca nu cunosti regulile o sa pierzi INTOTDEAUNA atunci cand joci jocul. – Giachino, Lawrenceville, GA

Singura schimbare in care putem crede cu adevarat va veni din interior. – Jeffrey, Grass Lake, MI

Bazata pe prima carte interactiva a lui Robert Kiyosaki

Robert Kiyosaki a abordat o perspectiva noua si inovativa in aceasta carte, care a fost mai intai publicata online. Oamenii care au aplicat recomandarile seriei Tata bogat in vietile lor dar si cititorii ce se confrunta cu actualele circumstante economice dificile au fost invitati sa devina contributori la scrierea cartii, oferind feedback la propunerile avansate de Kiyosaki. Editia de fata este rezultatul acestui proces interactiv.

Cartile lui Robert Kiyosaki referitoare la educatia financiara au fost citite de milioane de oameni din toata lumea. Conspiratia celor bogati reprezinta prima incercare cu adevarat interactiva in care cititorii de pretutindeni si-au putut spune parerea si au putut comenta online, capitol cu capitol, o problema arzatoare a lumii contemporane.

Robert T. Kiyosaki este cunoscut ca autor al cartii Tata bogat, tata sarac cartea numarul #1 din toate timpurile in domeniul finantelor personale care a constituit o provocare pentru toti si a schimbat felul in care se gandesc la bani milioane de oameni din intreaga lume. Titlurile seriei Tata bogat ocupa patru din primele zece locuri in topul Nielsen Bookscan Lists Life-to-Date Sales, numai pentru perioada 2001-2008, iar Kiyosaki a fost un invitat obisnuit al unor showuri de televiziune, cum ar fi Larry King Live sau Oprah,si multe alte emisiuni si publicatii.

Cu o perspectiva asupra banilor si a investitiilor care contrazice de multe ori invataturile conventionale, Kiyosaki si-a castigat reputatia unui om care vorbeste direct, cu indrazneala si curaj. Punctul sau de vedere, conform caruia sfaturile vechi gaseste-ti un loc de munca, econo­mi­seste bani, scapa de datorii, investeste pe termen lung si diversifica sunt sfaturi proaste (atat depasite, cat si gresite), infrunta statu quo -ul. Afirmatia sa: Locuinta ta nu este un activ a generat controverse, dar s-a dovedit corecta pentru multi proprietari de locuinte in momentul exploziei balonului speculativ imobiliar.

Tata bogat, tata sarac este best-sellerul care s-a aflat cel mai mult timp in top pe toate cele patru liste care raporteaza catre Publishers Weekly The New York Times, Business Week, The Wall Street Journal si USA Today si a fost numit de catre USA Today cartea despre bani numarul #1, doi ani la rand. Tradusa in 51 de limbi si disponibila in 109 tari, seria Tata Bogat s-a vandut in peste 28 milioane de exemplare in intreaga lume si a dominat listele de best-selleruri din Asia, Australia, America de Sud, Mexic si Europa. In 2005, Kiyosaki a intrat in Amazon.com Hall of Fame ca unul dintre primii 25 autori de best-selleruri. Pana acum au aparut 27 titluri in seria Tata Bogat.

In 2006, a facut echipa cu Donald Trump si au scris impreuna De ce vrem sa fii bogat. Doi oameni. Acelasi mesaj (aparuta la Curtea Veche Publishingin 2008). A debutat ca numarul #1 in lista de best-selleruri a cotidianului New York Times.

Kiyosaki scrie rubrica bilunara, Why the Rich Are Getting Richer pentru Yahoo! Finance si o rubrica lunar intitulata Rich Returns, pentru revista Entrepreneur.

Printre cele mai noi carti ale sale, alaturi de cartea de fata, se gaseste si Rich Brother, Rich Sister, o carte biografica, scrisa impreuna cu sora lui, Emi Kiyosaki.

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor – Robert T. Kiyosaki

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor - Robert T. KiyosakiEditura: Curtea Veche
Categoria: Finante
ISBN: 978-606-588-237-9
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 312

Comanda acum

Conspiratia celor bogati. Cele opt noi reguli ale banilor prezinta viziunea lui Robert Kiyosaki asupra economiei globale si analizeaza cauzele pentru care oamenii se confrunta cu dificultatile crizei contemporane. Autorul infati­seaza complexul de factori care au creat haosul economic si prezinta pro­punerile sale de solutii pentru problemele financiare actuale. Conspiratia celor bogati demonstreaza ca momentele ce par a fi extrem de dificile reprezinta, de fapt, o oportunitate pentru oameni de a investi in educatia lor financiara.

Cursurile de master pe care le-am facut ne invatau cum sa avem grija de o companie, nu de viata noastra. – Laura, Scottsdale, AZ

Daca nu cunosti regulile o sa pierzi INTOTDEAUNA atunci cand joci jocul. – Giachino, Lawrenceville, GA

Singura schimbare in care putem crede cu adevarat va veni din interior. – Jeffrey, Grass Lake, MI

Bazata pe prima carte interactiva a lui Robert Kiyosaki

Robert Kiyosaki a abordat o perspectiva noua si inovativa in aceasta carte, care a fost mai intai publicata online. Oamenii care au aplicat recomandarile seriei Tata bogat in vietile lor dar si cititorii ce se confrunta cu actualele circumstante economice dificile au fost invitati sa devina contributori la scrierea cartii, oferind feedback la propunerile avansate de Kiyosaki. Editia de fata este rezultatul acestui proces interactiv.

Cartile lui Robert Kiyosaki referitoare la educatia financiara au fost citite de milioane de oameni din toata lumea. Conspiratia celor bogati reprezinta prima incercare cu adevarat interactiva in care cititorii de pretutindeni si-au putut spune parerea si au putut comenta online, capitol cu capitol, o problema arzatoare a lumii contemporane.

Robert T. Kiyosaki este cunoscut ca autor al cartii Tata bogat, tata sarac cartea numarul #1 din toate timpurile in domeniul finantelor personale care a constituit o provocare pentru toti si a schimbat felul in care se gandesc la bani milioane de oameni din intreaga lume. Titlurile seriei Tata bogat ocupa patru din primele zece locuri in topul Nielsen Bookscan Lists Life-to-Date Sales, numai pentru perioada 2001-2008, iar Kiyosaki a fost un invitat obisnuit al unor showuri de televiziune, cum ar fi Larry King Live sau Oprah,si multe alte emisiuni si publicatii.

Cu o perspectiva asupra banilor si a investitiilor care contrazice de multe ori invataturile conventionale, Kiyosaki si-a castigat reputatia unui om care vorbeste direct, cu indrazneala si curaj. Punctul sau de vedere, conform caruia sfaturile vechi gaseste-ti un loc de munca, econo­mi­seste bani, scapa de datorii, investeste pe termen lung si diversifica sunt sfaturi proaste (atat depasite, cat si gresite), infrunta statu quo -ul. Afirmatia sa: Locuinta ta nu este un activ a generat controverse, dar s-a dovedit corecta pentru multi proprietari de locuinte in momentul exploziei balonului speculativ imobiliar.

Tata bogat, tata sarac este best-sellerul care s-a aflat cel mai mult timp in top pe toate cele patru liste care raporteaza catre Publishers Weekly The New York Times, Business Week, The Wall Street Journal si USA Today si a fost numit de catre USA Today cartea despre bani numarul #1, doi ani la rand. Tradusa in 51 de limbi si disponibila in 109 tari, seria Tata Bogat s-a vandut in peste 28 milioane de exemplare in intreaga lume si a dominat listele de best-selleruri din Asia, Australia, America de Sud, Mexic si Europa. In 2005, Kiyosaki a intrat in Amazon.com Hall of Fame ca unul dintre primii 25 autori de best-selleruri. Pana acum au aparut 27 titluri in seria Tata Bogat.

In 2006, a facut echipa cu Donald Trump si au scris impreuna De ce vrem sa fii bogat. Doi oameni. Acelasi mesaj (aparuta la Curtea Veche Publishingin 2008). A debutat ca numarul #1 in lista de best-selleruri a cotidianului New York Times.

Kiyosaki scrie rubrica bilunara, Why the Rich Are Getting Richer pentru Yahoo! Finance si o rubrica lunar intitulata Rich Returns, pentru revista Entrepreneur.

Printre cele mai noi carti ale sale, alaturi de cartea de fata, se gaseste si Rich Brother, Rich Sister, o carte biografica, scrisa impreuna cu sora lui, Emi Kiyosaki.

Personalitatea si soarta organizatiilor – Robert Hogan

Personalitatea si soarta organizatiilor - Robert HoganEditura: Curtea Veche
Categoria: Afaceri
ISBN: 978-606-588-215-7
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 184

Comanda acum

AFLATI CUM INFLUENTEAZA PERSONALITATEA UMANA DESTINUL UNEI ORGANIZATII

Exista o legatura complexa intre personalitate si performanta si s-a dovedit ca personalitatea exercita o influenta directa asupra aptitudinilor si a stilului de leadership, asupra performantei echipelor si a eficientei organizationale, in general. In cartea de fata, autorul Robert Hogan ofera o descriere amanuntita a naturii personalitatii, aratand felul in care aceasta poate fi utilizata pentru a intelege, a evalua, a selecta, a respinge sau a forma organizatiile.

Informatiile din aceasta lucrare, scrisa de un psiholog specializat in domeniul organizational, sustin faptul ca personalitatea este o realitate palpabila si are un rol important atat in carierele oamenilor, cat si in soarta organizatiilor. Scopul autorului este acela de a creste abilitatea cititorului de a intelege oamenii felul in care acestia se aseamana, se deosebesc si motivele pentru care fac ceea ce fac. Inarmati cu aceasta intelegere, cititorii vor putea sa-si atinga scopurile personale, sociale si organizationale, intr-un mod mai eficient.

Datorita caracterului practic, aceasta carte este extrem de utila masteranzilor si tuturor celor care studiaza psihologia organizationala si leadership-ul.

De la Bob Hogan am invatat – atat teoretic cat si practic – mai multe despre leadership si personalitate decat de la oricine altcineva. Avand in vedere ceea ce se intampla atat pe scena mondiala, cat si in sistemele noastre politice, de afaceri, de sanatate si educationale, ar trebui ca aceasta carte sa fie o lectura obligatorie pentru orice persoana investita cu autoritate. Leadership-ul este principala problema a zilelor noastre si, pana acum, am tolerat de mult prea multe ori performantele slabe sau mediocre ale liderilor nostri. – Gordon J. Curphy, Presedinte C3, Coautor al Leadership: Enhancing the Lessons of Experience

Cu toate ca, in ceea ce priveste personalitatea, nicio carte nu poate oferi o cale de iesire din ceata in care se afla multi dintre cercetatorii comportamentului organizational, lucrarea de fata ofera raspunsuri la multe intrebari importante si este considerata, fara doar si poate, inovativa si actuala. Putini scriitori din domeniul stiintelor organizationale – sau chiar al psihologiei – isi transmit mesajul de o maniera atat de interesanta, cum reuseste Robert Hogan. Acesta insufleteste subiectul personalitatii si, drept urmare, prezinta concepte esentiale ale psihologiei personalitatii, explorate sau nu inainte. – Timothy A. Judge Departamentul de management, Universitatea din Florida

Dr. Robert Hogan este un specialist de renume mondial, pe probleme de: leadership, evaluarea personalitatii si eficienta organizationala.

Hogan este foarte apreciat pentru demonstrarea influentei factorilor de personalitate asupra eficientei organizationale, din mai multe puncte de vedere – incepand de la climatul organizational si mergand pana la selectia si functionarea echipelor. Studiile lui in domeniul evaluarii personalitatii sunt remarcabile, fiind fondate pe diverse teorii, printre care si cea socio-analitica, la a carei dezvoltare a contribuit, si care sustine ca personalitatea se bazeaza pe adaptarea la mediul inconjurator.

Robert Hogan este autorul a peste 300 de articole si carti, printre ultimele sale lucrari publicate numarandu-se: The Hogan Guide (2007), Personality: Theories and Applications (2008), The Handbook of Personality Psychology (1997), The Perils of Accentuating the Positive (2009). Hogan si-a luat doctoratul la universitatea Berkeley din California, specializandu-se in evaluarea personalitatii. A fost profesor si sef al Catedrei de Psihologie a universitatii din Tulsa timp de 17 ani, iar inainte a fost profesor de psihologie si relatii sociale la universitatea Johns Hopkins. Este membru al Asociatiei Americane de Psihologie si a Societatii pentru Psihologie Industriala/Organizationala.

A primit numeroase premii pentru realizarile din cercetare si din domeniul academic, fiind in acelasi timp presedinte al Hogan Assessment Systems, cu sediul la Tulsa, Oklahoma.

Spirite Animale – George Akerlof, Robert Schiller

Spirite Animale - George Akerlof, Robert SchillerEditura: Editura Publica
Categoria: Economie
ISBN: 978-973-1931-36-4
Anul aparitiei: 2010
Numarul de pagini: 352

Comanda acum

Criza financiara globala ne-a demonstrat dureros de clar ca forte psihologice puternice pericliteaza azi bunastarea natiunilor. De la credinta oarba in cresterea permanenta a preturilor locuintelor la prabusirea increderii in pietele de capital, spiritele animale” determina evenimentele financiare din intreaga lume.

Akerlof si Shiller reafirma necesitatea rolului activ al guvernului in elaborarea politicilor economice, recuperand ideea de spirite animale”, sintagma folosita de J.M. Keynes pentru a descrie perspectivele sumbre si disperarea care au condus la Marea Criza si la schimbarea psihologica ce a insotit redresarea.

Ca si Keynes, Akerlof si Shiller considera ca, pentru a stapani aceste forte primordiale, este necesar un sprijin guvernamental ferm – solutia, din punctul lor de vedere, nu este ca pietele sa fie lasate sa functioneze pur si simplu.

Spirite Animale cartografiaza impasul financiar al lumii de azi. Cititi aceasta harta si invatati cum pot canaliza liderii spiritele animale” – fortele puternice ale psihologiei umane care s-au dezlantuit, conducand la aceasta criza majora.

„Aceasta carte este un indreptar” extrem de necesar. Spirite Animale reprezinta o contributie importanta, poate chiar decisiva, intr-o perioada de criza a teoriei macroeconomice.” – Robert M. Solow, laureat al Premiului Nobel pentru Economie

„Akerlof si Shiller pledeaza pentru ce se vede acum”, si nu pentru ce s-a crezut pana acum”. Nu expediaza aparenta irationalitate a comportamentului uman, ci spun ca e nevoie sa fie inteleasa si sa se tina cont de ea atunci cand sunt formulate politicile economice. […] Mesajul cartii lor este ca ar trebui sa recunoastem importanta acestor forte irationale, in loc sa ni le ascundem.” – Matthew Yglesias, The National

„Spirite Animale este un apel puternic, serios si convingator pentru o reevaluare fundamentala a principiilor economice. Ea prezinta un mod nou si viu de intelegere a fenomenelor economice importante pe care teoria economica standard nu a reusit sa le explice in mod convingator. Spirite Animale ar trebui sa puna in miscare o revolutie intelectuala care va schimba modul cum ne imaginam crizele economice, somajul, saracia, crizele financiare, fluctuatiile de pe piata imobiliara si multe altele.” – Dennis J. Snower, presedintele Kiel Institute for the World Economy

„George Akerlof si Robert Shiller arata in Spirite Animale ca haosul care a cuprins economia mondiala nu a venit din senin. Aceasta carte marcheaza mult-asteptata intalnire dintre psihologie si economie. [] Cartea lor este, probabil, prima explorare macroeconomica a acestui subiect, accesibila si specialistilor, si celor fara pregatire strict economica.” – Mint

„Akerlof si Shiller sunt primii care incearca sa elaboreze o teorie economica la zi. O intentie – si o carte – care va fi un reper.” – Louis Uchitelle, New York Times Book Review

Invata sa faci bani – Mark Victor Hansen, Robert G.

Invata sa faci bani - Mark Victor Hansen, Robert G.Editura: Amaltea
Categoria: Afaceri
ISBN:
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 0

Comanda acum

Traim in vremuri nesigure, mai ales din punct de vedere financiar. Parca orice idee ai avea pentru a scapa de datorii, fara sa mai vorbim de a face economii, sau de a castiga ceva mai mult decat pentru a-ti asigura strictul necesar, nu pare sa functioneze.


INVATA SA FACI BANI este ghidul de care ai nevoie pentru a te indrepta spre un flux financiar stabil si spre abundenta.


FOLOSIND FORMULA LOR DE SUCCES "DOUA CARTI INTR-UNA", MARK VICTOR HANSEN SI ROBERT G. ALLEN COMBINA O CARTE DE FICTIUNE SI UNA TEORETICA.


Povestea lui Michelle, pe care o vei regasi pe paginile din dreapta lucrarii, dezvaluie destinele a cinci femei a caror viata se schimba radical din momentul in care, pentru a face fata confruntarii cu provocarile financiare aparute, se hotarasc sa preia controlul asupra modului in care traiesc si gasesc idei noi si inedite pe care sa le puna in practica intr-un timp foarte scurt. Pe paginile din stanga vei descoperi o serie de notiuni teoretice care te vor indruma concret si te vor ajuta sa adaptezi exemplele propriilor tale calitati si situatii.


Citind cele doua carti prezentate in aceasta maniera mai putin obisnuita vei invata care sunt ingredientele principale ale retetei de succes pentru a supravietui si a-ti trai viata facandu-ti mai putine griji. Stilul tau de viata se va schimba radical, iar visurile pe care doar indrazneai sa le pastrezi in inchipuirea ta vor putea deveni realitate.

Riscurile accentuarii punctelor forte – Robert B. Kaiser (coordonator)

Riscurile accentuarii punctelor forte - Robert B. Kaiser (coordonator)Editura: Curtea Veche
Categoria: Management
ISBN: 978-606-588-130-3
Anul aparitiei: 2011
Numarul de pagini: 256

Comanda acum

DESCOPERITI JUMATATILE DE ADEVAR SI PERICOLELE ASCUNSE

O marota populara in prezent, derivata din teoria managementului actual, spune ca: E o greseala sa incerci sa corectezi slabiciunile; cultiva, mai bine, atuurile. Dar se intrevad anumite jumatati de adevar si unele pericole ascunse, in spatele acestei filozofii seducatoare.

Cartea de fata aduna intre paginile sale o serie de eseuri, scrise de cativa pionieri care au contribuit la conturarea managementului modern. Ei isi dezvaluie aici preocuparile si ofera sfaturi remarcabile pentru valorificarea atuurilor personale – fara a cadea in capcana retetelor exagerate, simpliste sau naive.

Veti afla ca…

Cei mai multi manageri nu sunt inzestrati cu acele trasaturi de lider de care companiile lor au nevoie pentru a fi competitive.
Stapanirea artei de a conduce alti oameni presupune sa inveti sa faci si ceea ce nu vine in mod natural.
Focalizarea pe atuuri poate duce la stagnare, inhiband invatarea si dezvoltarea personala.
Calitatile umane pot deveni, in mod ironic, slabiciuni, prin folosirea lor pana la uzura si prin excesul de incredere generat.
Ignorarea slabiciunilor este o strategie fatala din perspectiva gestionarii carierelor si a talentelor.
Roadele muncii unor manageri talentati, dar provocatori, inglobeaza o intrinseca latura intunecata.

Fiind scrisa pentru manageri, consultanti in management, instructori de personal si specialisti in resurse umane, aceasta carte nu propune remedii rapide, solutii-minune sau cai rapide spre succes. In schimb, pune la dispozitie rationamente echilibrate, strategii fundamentate pe cercetari stiintifice, dar si tehnici testate – care, impreuna, ii pot ajuta pe manageri sa devina lideri autentici.

Rareori se intampla sa gasesti o lucrare ce abordeaza un subiect atat de complex intr-o maniera nuantata si patrunzatoare, gestionand ideile atat de clar, logic si bine tintit. Aceasta carte depaseste cu adevarat starea curenta a teoriei si practicii in leadership. – Dr. David B. Peterson, Senior Vice President, Personnel Decisions International

Focalizarea exclusiva asupra atuurilor personale te aduce in situatia unui zbor fara busola. Cultura organizationala axata pe dezvoltare de la GE i-a ajutat pe pilotii nostri sa-si inteleaga atat atuurile, cat si slabiciunile (care pot fi, literalmente, fatale). Recomandarile echilibrate din cartea de fata sunt exact cele pe care pilotii nostri corporatisti le urmeaza intotdeauna – pentru siguranta, confort si rezistenta, de la decolare pana la aterizare. – John A. Joyce, Former Chief Pilot, General Electric Company

Robert B. Kaiser (coordonatorul cartii) si-a inceput cariera la Center for Creative Leadership. In 1997, el s-a alaturat echipei de la Kaplan DeVries, pentru a contribui la extinderea cercetarilor firmei si a capacitatilor de dezvoltare ale acesteia. In 2005, a fost numit acolo partener.

Este un remarcabil expert in leadership. A publicat sau sustinut peste 100 de articole si prezentari, ideile sale fiind promovate atat in revistele academice si de afaceri, cat si in conferinte si seminarii. Domeniile sale de interes se refera, in principal la: leadership, evaluare de personal, selectie si dezvoltare a pesonalului executiv.

Kaiser este coautor, impreuna cu Robert Kaplan, al instrumentului Leadership Versatility Index , folosit pentru obtinerea feedbackului la 360 de grade, o inovatie radicala pentru care a primit in Statele Unite trei brevete de inventie.

Este un practician activ in domeniul sau, intocmind evaluari si oferind consultanta pentru lideri si echipele acestora. A instruit nenumarati manageri de nivel ierarhic mediu, dar si directori executivi de top – provenind atat din companii incluse in topul Fortune 100, cat si din firme mai mici. De-a lungul timpului, s-a specializat in sprijinirea echipelor executive de top pentru tranzitiile cu mare potential in cariera.

De asemenea, Kaiser ajuta companiile sa incadreze, sa analizeze si sa rezolve probleme de leadership – de la crearea unor modele corporatiste de leadership menite sa restructureze procesul de evaluare a personalului, pana la ghidarea procesului de succesiune pentru functia de CEO si la consiliere pentru atingerea obiectivelor strategice de afaceri. Printre cei cu care a colaborat, se numara: Motorola, Unilever, Tyco Electronics si ConAgra Foods.

Kaiser este pasionat de munca sa, organizand conferinte, coordonand editarea unor carti si reunind frecvent ganditori de seama in domeniu, pentru a sustine comunicarea ideilor lor.

Detine o diploma universitara in psihologie, dar a studiat si sociologia. De asemenea, a finalizat un master in psihologie industriala si organizationala, in cadrul Illinois State University.